韦春梅

新医改 中医院 人才培养 竞争力

2009年4月，中共中央和国务院公布了《关于深化医改卫生体制改革的意见》，在意见中明确指出：“有效减轻居民就医费用负担”、“建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务”。新医改对各大医疗机构也提出了更高的要求，给医疗机构的发展带来了机遇和挑战。在这种形式下，中医院必须要转变传统的人才培养模式，不断探索和寻求建立一种有序的、科学的人才培养和管理模式，不断提高医务人员的整体素质和能力，以提高中医院人才竞争力。

新医改形势下。中医院人才竞争力的特征

新医改的颁布，给中医院人才的培养和发展带来了一定的机遇和挑战，在这种情况下，各大中医院必须要转变传统的模式，不断提高医院人才的竞争力。

所谓中医院人才竞争力，主要是指中医院依据本医院的人才，以及人才所掌握的技术而表现出的一种独特能力和优势。在新医改的形势下，中医院人才竞争力的特征集中表现在以下四个方面：

价值性：对于医院来说，医生人才就是医院的核心力量，医生人才向患者（服務对象）提供一定的医疗服务，而为医院创造出价值。因此，对于医院来说，医生人才就是其最核心的竞争力，依据自己的技术和服务，为医院创造一定的价值。

稀缺性：在医院中，医生和护士是医院人才队伍的主流。但在实际中，各大医院的人才资源，受到多种因素的制约，表现出一定的差异性。……