天津市戒毒管理局党委

天津市戒毒局坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持把政治建警摆在首位，着力在强化思想武装、组织建设、教育培训、从严治警上下功夫，有力推动了干警队伍素质能力的提高，为促进戒毒事业不断发展提供了坚强的组织保证。

一、强化思想武装，提升政治站位，着力打造干警队伍忠诚担当的政治品格

一是提升政治站位。局党委严格落实民主集中制，对“三重一大”坚持集体研究、民主决策;及时研究贯彻执行党中央和天津市委的决策部署，确保政令畅通。坚持理论中心组学习制度，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，用理论武装推动工作实践;严格落实民主生活会、组织生活会制度，深入查找圈子文化和好人主义具体表现，“四个意识”明显增强，“四个服从”更加自觉，“两个维护”更加坚定，忠诚干净担当作为氛围更加浓厚。二是狠抓思想教育。结合深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部，推进‘两学一做常态化制度化”等学习教育，设立“警察大讲堂”，扎实开展为期三年的“大学习大讨论大提高”和“三学三比”活动，逐步解决了党员队伍中存在的理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨意识淡薄以及精神不振、行为不端、作风不实等问题，工作作风有了根本性转变。三是严格制度落实。党委班子成员坚持先学一步、学深一层，带着学习收获深入联系点讲党课、谈体会、深交流;局政治部每季度布置学习要点，印发学习手册，提供学习资料;各基层党支部做到了月有计划、周有安排、日有晨读;全系统各层次建立干警队伍思想动态研判制度，认真分析梳理干警队伍思想动态，把握思想脉搏，及时纠正认识偏差，努力提升干警队伍勇于担当的政治责任感。

二、强化组织建设，选强配齐各级班子，着力培育风清气正的政治生态

一是狠抓党的组织建设。坚持问题导向、补齐短板，对设置不合理的党支部进行了调整。制定出台党支部标准化、规范化和精细化建设意见，对党员大会、支部委员会、党小组会、党课内容作出了细致规定，为“三会一课”制度落实奠定了基础;加大对党支部书记培训力度，邀请市级机关、北方人才市场党务工作者，对150余名党支部书记、党务工作者进行专题授课，提升了做党务工作的能力;在“6·26”国际禁毒日，组织百名党员干警进社区、进校园开展禁毒宣传活动，增强了党组织的影响力。二是选好配强领导班子和领导干部。严格按照编制数量、职位职数和岗位要求，选齐配强机关处室、基层领导和大队负责人。对机关处室领导干部和人员本着人岗相适原则，进行了充实调整，提高了工作效率。根据基层班子成员知识构成、素质能力、实践经验、性格特点，探索建立班子成员素质结构模型分析制度，对基层所、大队班子进行了调整交流，实现了班子成员优势互补，落实了回避交流制度。三是树立正确的选人用人导向。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实发挥党委源头“把关”作用、组工部门“参谋”作用，积极探索“普察+精察+深察”考察方法，精准考实干部;建立“暂缓”机制，对考察中发现“小病”“微症”干部实行缓议，待问题查清后再进行研究;充分发挥纪检监察审计部门“守门员”作用，有效防止“带病提拔”干部;建立完善《推进领导干部能上能下的实施办法》，着力做好“下”的工作，努力调动“上”的积极性。四是严格落实全面从严治党主体责任。修订完善了《局党委严格落实全面从严治党主体责任检查考核办法》《戒毒系统党建工作责任制检查考核办法》，健全完善责任清单、任务清单，逐级签订责任书，落实责任制;着力发挥“关键少数”作用，逐级落实任职、履职、廉政、提醒谈话制度，定期开展述责述廉，层层传导压力、落实责任;认真落实“一岗双责”，把全面从严治党融入业务工作，切实做到同部署同检查同推动;认真抓好党纪党规和警示教育，畅通群众举报渠道，严肃执纪问责，运用“四种形态”对违纪典型案件进行了处理，党风政风进一步好转，风清气正的政治生态逐步形成。

三、强化教育培训，突出能力建设，着力提升干警队伍的履职能力

一是强化政治培训。坚持政治之训与党性之训有机结合，通过邀请专家学者讲座、设置书香场所、学习交流会、观看专题教育片等，利用党建工作微信群、交流群、党支部书记群，推送优秀文章，引导党员干警读原著、悟原理，实现了政治培训的高质量、全覆盖，有效提升了干警队伍的政治素養。二是强化业务培训。近年来，将每年第三季度确定为“大练兵活动季”，持续开展岗位“大练兵”活动，培养业务尖子，发挥“酵母”作用;积极争取妇联、体育局和社会培训机构等有关单位部门支持，采取联合办班的形式培训干警，先后有272人获得心理咨询师、社会体育指导员和教师资质证书，为戒毒事业发展提供了人才支撑。三是强化实践锻炼。签署“京津冀戒毒工作协同发展协议”，邀请北京市、河北省戒毒局领导来津座谈交流、传经送宝。选派领导干部到外省市学习考察、借鉴经验;选送基层干警到市级以上机关挂职学习，有效提升了实际工作能力。

四、坚持依法依规治警，健全激励约束机制，努力营造创新竞进的干事氛围。一是健全制度规定，培育法规意识。将从严治党、队伍建设、戒毒管理、场所安全等方面的法律法规汇编成册，同时针对市委巡视组发现的问题，结合戒毒工作改革，修订完善制度规定和细则办法65项，形成了比较完整的制度管理体系。组织干警深入学习法律法规，强化警察的身份意识，培育执法用法的职业素养。二是坚持从严治警，严格依法管理。制定《戒毒局人民警察工作时间以外管理监督办法》，加强日常管理;印发《局纪检监察部门信访举报工作制度》，加大监督力度，及时查处违规违纪行为;深入开展警务督察，制定督察办法，加大督察密度，强化执法规范。三是注重从优待警，激发工作热情。组织开展优秀一线干警疗休养活动，缓解了一线干警的工作压力，促进了基层干警的身心健康;大力开展精准帮扶和“金秋助学”等活动，解除了干警家庭的后顾之忧，激发了广大警察职工干事创业热情。