乔阳璐

银行业的发展体现了一个国家经济发展的运行状况，是国民生产生活的保障。本文将研究上市银行高管薪酬的影响因素，首先对高管薪戮和其影响因素之间的关系提出研究假设，然后进行统计分析，最后进行了总结，并针对银行业目前高管薪酬的现状提出相应的对策建议。

上市银行 高管薪酬 影响因素

引言

企业中的高管人员，作为企业的领导者，对企业的发展企业至关重要的作用，如何发挥高管的能力促进企业健康平稳快速发展，高管的薪酬激励制度成为企业愈发关注的问题。

本文将定位在卜市银行中，高管与股东存在的微妙的关系。为了缓解两者之问的矛盾，薪酬激励理所当然成为两者问不可或缺的桥梁。正确认识和把握高管薪酬和企业经营绩效之间的关系，为企业制定良好的薪酬激励制度提供参考价值。

本文先提出了影响高管薪酬的研究假设，再利用统计验证了高管薪酬与企业绩效之问的关系，最后通过结论提出了合理的对策建议，希望能从某些方面促进我国银行业的发展。

研究假设

假设一：高管薪酬与总资产增长率存在正相关关系。

假设二：高管薪酬与资产负债率之间存在负相关关系。

假设三：高管薪酬与总资产周转率之间存在正相关关系。

样本数据及变量选取

（1）样本数据来源

由于上市银行的公司治理比较成熟和完善，信息披露更加完整可靠，数据更加真实可信。本文选取了在我国上证与深证A股市场上市交易的伞部16家商业银行2015-2016年报数据。其中：5家国有商业银行；8家股份制商业银行；3家城市商业银行（宁波银行、南京银行、北京银行）。

数据分析过程中使用了EXCEL软件和SPSS 22.0软件。

（2）变量的选取

1.自变量。

净资产收益率=净利润/平均所有者权益

总资产收益率=净利润/资产的账而价值

每股收益=净利润/普通股股数

资产负债率=负债总额/资产总额

总资产周转率=营业收入/（（期初资产总额+末期资产总数）/2）

总资产增长率=本年总资产-上年总资产）/上年总资产

2.因变量。

本文選取了高管的总薪酬和平均薪酬两个因变量。南于银行的规模以及高管的人数等原因，如果只选用总薪酬，结果的差异性比较大，总薪酬可以反映银行业高管薪酬的整体水平，而平均薪酬则可以反映行业的平均状况，所以选取两个指标更加合理。

影响因素分析

（1）总薪酬与经营绩效的影响分析

从表中可知：净资产收益率、资产负债率和总资产周转率的P值小于0.05，净资产收益率、总资产周转率与高管薪酬有显著相关。

净资产收益率的t值为2.356，这表明净资产收益率与高管薪酬有显著的正相关，总资产周转率的t值为3.410，这表明总资产周转率与高管薪酬是显著正相关。资产负债率的t值为0.212，这表明资产负债率与高管薪酬呈负相关关系。

（2）平均薪酬与经营绩效的统计分析

从表中可知：总资产周转率的P值小于0.05，总资产周转率与高管薪酬有显著相关，总资产周转率的t值是3.312，这表明总资产周转率与高管薪酬是显著正相关。

研究结论及对策建议

（1）研究结论 本文在高管薪酬与经营绩效相关性统计检验的基础上，得到以下研究结论：

首先，高管薪酬与总资产增长率存在正相关关系；其次，高管薪酬与资产负债率之间存在负相关关系，最后高管薪酬与总资产周转率之间存在正相关关系。

（2）相关建议

1.提升高管薪酬水平，发挥激励作用。各个银行间高管薪酬水平差距较大，少数的高管薪酬都达不到平均薪酬水平。高管薪酬作为主要的激励手段之一，要充分发挥薪酬的激励作用，稳步逐渐提高高管的薪酬，建立合理的薪酬分配机制。

2.加强上市公司的信息披露。针对信息披露不完整不真实的状况，证监会和交易所应进一步完善监督机制。一旦发现企业信息披露不够完整，就应该迅速给予惩罚，在行业中树立榜样，提高信息披露的责任意识。

3.加强优化内部职员的信息沟通。银行高管作为该企业的高层人员，会给高管以外的普通职员带来一种神秘的感觉。加强企业内部人员沟通交流，有利于各个阶层的相互理解，平衡职员关系，提高及经营绩效，推动银行发展。

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