沈丹丹

随着社会经济的发展，个体所扮演的角色更加多元，也会由于各自的原因产生不同冲突，最主要的是个人在工作和家庭之间的冲突。这也是组织行为学领域的一个研究分支。本文主要对当前国内 作家庭冲突研究进行文献梳理回顾，从发文趋势、主要研究机构、核心作者、研究热点等方面梳理当前国内研究现状，厘清研究的基本脉络，为国内研究工作提供有益参考。

工作家庭冲突 角色冲突

资源守恒理论 压力 工作狂

引言

伴随着时代和社会的发展进步，人们的生活发生巨大变化。每个个体都要扮演不同的角色，而每一种角色的扮演都意味着时间和精力的付出。面对这样的变化，人们难免会形成理想与现实的冲突，从而形成自身角色的冲突。以L.V.贝塔朗菲（L.Von.Bertalanffy）为代表的一般系统理论认为，任何系统都是一个有机的整体：整体性、关联性，等级结构性、动态平衡性、时序性等是所有系统的共同的基本特征。资源守恒理论（ Conservation ofResources Theory，COR）认为，基本假设是个体会努力获取并保留有用的资源，而当个体感知到自己所重视的资源已经丧失或存在丧失的威胁时，就会产生压力与冲突（ Hohfoll& Shirom.1993）。这些资源包括物质、条件（如婚娴状况、任职时间等）、个体特征（如自尊等）以及能量（如时间、金钱和知识等）等四个方面。工作与家庭冲突（work-family interfce）是指当来自工作和家庭两方面压力在某些方面出现难以调和的矛盾时，产生的一种角色交互冲突。

国外关于工作家庭冲突的研究始于20世纪70年代后期，Near等学者于1980年首次较为系统地论述了工作与家庭的关系，他们的研究受到了相关学者的密切关注。……