吕朋辉

在经济新常态下，人力资源社会保障工作迎来了更多的机遇，人力资源和社会保障部门应该有针对性的进行改革发展，人力资源和社会保障管理是一项重要的基础性工作，是我国最重要的工作之一。本文将围绕经济新常态下人力资源和社会保障工作现状，结合人力资源和社会保障发展趋势，针对人力资源和社会保障存在的问题及挑战，提出相应的改进措施，希望促进我国人力资源和社会保障改革进程，加快我国经济发展及群众保障体系建设。

一、经济新常态下的人事人才工作

经济新常态是目前我国经济发展的新概况，是在经济结构对称基础上实现经济可持续发展及经济稳定增长，强调“调结构稳增长”，不是国内经济总值GDP的增长，重点在于提高经济结构的优化实现可持续发展战略，利用发展增进增长，增长促进发展。所以经济新常态下的人事人才工作，要把握好重点，对新常态有正确的认识，要增强工作的系统性，在新常态下，首先，要积极的引入综合素质高、能力强的复合型人才，有效的安排公务员和事业编考试录取工作，能够不断的为机关事业单位输送人才，并为人事管理营造良好的氛围，其次，将以往的内在矛盾进行合理的解决，针对目前人事制度存在的问题进行深入分析，结合桑夏认识人才工作现状及发展趋势，为人事制度改革提供前提保障，稳定日常的工作效率，更好的提升服务能力。……