冀北仁

近日，在一档综艺节目中，考研名师张雪峰谈到职场规则时说，求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费，他非常讨厌问五险一金的求职者，这是一群“进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人”，这样的人没追求。这段话在社交媒体上引发巨大争议，难道求职者问自己的基本福利保障就是没理想、没追求？有网络媒体发表评论说：不跟你谈“五险一金”的老板，都是在耍流氓！我说一个字“好”，两个字“很好”，三个字“好得很”！

一个企业或其他用人单位，除了以赚取高额利润为目的外，还应有基本的良知，不只是按时发放工资，还不应克扣员工的任何福利待遇，哪怕是一斤福利月饼。要用人就要遵守法律法规，包括为员工缴纳五险一金，不，说“五险一金”已经OUT了，现在是“五险二金”了，又多了一项职业年金。作为一个企业或其他用人单位，如果连“五险二金”也不想给员工缴纳，其原因不是效益不好，就是老板缺乏基本良知和守法意识。

应聘时，问五险二金和有没有加班费是一个应聘者的基本权益，与应聘者有没有追求没有关系，就像一个老板是不是为了赚钱与有没有追求也没有关系一样。现在的劳动者，关心自己的福利和待遇，这不是没有追求，更不是思想不高尚，劳动者不仅有劳动权，也有劳动收益权。试问张雪峰，不给员工缴纳五险二金和加班费，是不是没理想、没追求啊？一个老板既是纳税人，也是普通公民，公民需要的一切权益，老板也要有。现在有些老板很不讲道德，又要员工在节假日和双休日加班，又不想给员工三倍或雙倍工资。

“规矩”是给所有人制定的，不遵守“规矩”，没有道德底线的所谓老板不过是一个“钱串子”，还好意思在大庭广众之下大言不惭吗！在我看来，不遵守“规矩”的老板，就应让他“出局”，特别是对员工只知道克扣，没有一点仁慈之心的老板，国家都应该给以制裁，至少让他“出局”，因为他没有一颗“仁心”，不配当老板。作为企业的管理者，为自己和员工缴纳“五险二金”或更高更好的福利待遇，是一个基本的诚信原则，连这点“规矩”都不想遵守的老板，还有人和你“玩”吗？别说别人有没有前途，你自己就已经注定是没有前途的！

为员工缴纳“五险二金”是一个附带有道德良知的“规矩”，所以，有些用人单位就想给你交就给交，不交也没有法律强制。现在的用人单位，有缴纳“五险二金”的，有缴纳“五险一金”的，也有只缴纳三险的，很混乱。“五险二金”是带有福利性质的“规矩”，没有普适性就是一个问题，如果只对机关事业单位和守法企业等用工单位有用，那本身就是一个不平等的设计，就涉嫌破坏公平正义。只有在法律人人平等，“五险二金”才能对所有工薪阶层有益，建议制度设计者们能将“五险二金”上升到法律层面，或给劳动者普惠，或钳制无良老板。这才是最好的制度设计。