◎文/杨瑞宁

2017年以来，礼泉创新党建工作理念，加强学习型、服务型、创新型、开放型党组织建设，有效提升“两新”党组织建设水平。

建设学习型党组织。一是推进“两学一做”常态化，以“三会一课”为载体，在“两新”党组织中推进习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习、深入学习，全面提升“两新”党员思想政治素养，增强先进性。二是实施党员素质工程，指导“两新”党组织对党员开展市场经济理论、科技知识、经营管理知识、岗位技能的培训和学习，努力改善党员的知识结构，使广大党员成为生产经营管理和科技攻关中的骨干力量。三是分类分层设置学习内容，对业主党员进行党建知识、守法经营、科学发展、社会责任等方面学习教育，对管理层党员进行经营管理、沟通协调、服务党员、维护权益等方面学习教育，对一线党员加强文化知识、生产技能、职业道德、塑造形象等方面学习教育，增强“两新”党员服务企业发展能力。四是加强“两新”党建文化建设，先后为16个标准化先进“两新”党组织配备了1600多本党建、传统文化丛书，指导加强党建文化长廊、阅览室建设，方便党员自主学习、增强文化素养。

建设服务型党组织。一是建立“两新”党组织与“两新”负责人、管理层定期沟通联系机制，使负责人、管理层能更好理解党的政策、把握发展方向。二是围绕“两新”组织科学发展、职工利益等加强调研，广泛听取党员和职工的意见和建议，为发展决策提供科学依据。三是推行“两新”党组织班子成员和管理层双向交叉兼职，使党组织直接参与“两新”组织重大决策，帮助把握正确的经营发展方向。四是“两新”党员立足岗位争先锋，带动员工积极服务生产、发展。五是加强高素质党员队伍建设，重点在生产经营骨干、科技骨干和重点岗位、关键岗位的一线优秀工人中发展党员，提升党组织整体服务企业能力。

建设创新型党组织。一是打造“三味”创意型党组织。礼泉海螺水泥有限公司党委积极适应党员群体和时代的变化，打造彰显红色“党味”，符合年轻人“口味”，体现企业“风味”的创意型党组织，开设“三味”党课，组织“三味”活动，建“三味”党小组，增强党组织活力和对党员职工吸引力。二是建立微信党支部、微信党小组，开展网上组织生活，网上微党课、网上论坛，使之成为党员学习教育新平台。三是推行积分制考核，做到党员活动有平台、党员评价有尺子、党员处置有依据。四是创新党建培训学习形式，变集中培训为上门送学，开设流动培训课堂和微信学习交流群，开展现场观摩交流学习。十九大召开后，及时制作“两新”党组织十九大精神PPT学习手册，方便党员自主学习。

建设开放型党组织。一是突出党群活动中心建设，在推进标准化建设过程中，统筹资源，加强党员和职工阅览室、培训室、健身运动室等活动中心建设，方便党员和职工共同使用。二是各“两新”党组织以支部开放日为载体,邀请职工群众走进支部、了解支部、认识支部,接受支部感召。同时，各支部根据实际需要,围绕“两新”组织发展、重大决策、职工群众利益等实际,将开放日变成议事日、调研日、交流日等,进一步提升支部组织力和影响力。