蒋文雅

摘 要： 在企业竞争日趋激烈的大背景下，拥有专利不但可以帮企业获得利润，提升核心竞争力，同时也可以在遭受竞争对手的打击时，拿出相应的防御手段。随着知识产权的保护力度加大，中国需要越来越多的专利代理人。专利代理人作为一种新兴职业，他们在高新技术产业化过程中发挥着重要的“桥梁”作用。本文就专利代理人人才队伍建设进行浅析。

关键词： 专利代理；人才队伍建设；存在问题；建议

随着国际专利业务和专利纠纷案的增加及我国企业和个人专利意识的提高，专利代理人行情开始看涨，并开始成为抢手的稀缺资源。

一、专利代理人概述

专利代理人是指获得了专利代理人资格证书，持有专利代理人执业证并在专利代理机构专职从事专利代理工作的人员。专利代理是专利制度有效运转的重要支撑，是知识产权中介服务体系的重要组成部分。近年来，专利代理行业获得了迅速发展。与此同时，经济社会和知识产权发展现状也对我国专利代理行业发展以及专利代理人才队伍建设提出了新的更高要求，只有不断加强专利代理人人才体系建设，才能适应社会需求。

专利代理人在企业专利申请过程中的三方面作用：一是专利代理人对一个技术方案的认识角度更贴近专利申请；二是专利代理人对专利保护范围的确定会把握得更准确；三是专利代理人对专利法中关于专利申请文件的要求更加熟悉；四是专利代理人和发明人明确分工有利于提高工作效率。

二、目前专利代理人才队伍存在的问题

（一）、专利代理人知识结构不完善。专利代理行业有两个特点，第一是专业性强，第二是影响大。一个案子的代理质量不高，就可能影响一个企业的生存和发展。所以，对于专利代理人来说，首先要具备较强的专业素养，要有比较扎实的理工科基础；其次，必须要懂法律，尤其是专利法；第三，要具有较強的外语能力。这些是基本要求。一部分专利代理人并不具备完整的专利代理知识结构，专利代理需要法律及专利相关领域的理论知识，但是我国目前专利代理人普遍存在知识结构不完善的情况。一部分人缺乏法律专业背景，也很少有人经过系统的专利知识培训。

（二）、专利代理人培养任务重、耗时长。虽然每年通过全国专利代理人资格考试的人数虽然在递增，但仍旧不能满足专利发展的要求。很多进入专利代理机构的从业人员都是从零学起，专利代理理论知识和撰写能力不足，即便通过了考前培训，拿到了全国专利代理资格证，但是由于缺乏经验，仍然不能在短时间内直接胜任专利代理工作。专利代理工作复杂、繁琐。从事专利代理的人员需要经过专利代理实务撰写、复查答辩、无效宣告程序等专项训练，才能成长为一名时间经验丰富、能力完备的复合型人才。据统计，这一过程需要耗费两年甚至更长的实践，专利代理人才能独挡一面。

（三）专利代理人员结构不完善，职业培训力度不够。目前，专利代理人才缺口较大，很多没有获得专利代理资格、缺乏专利代理经验的人也参与到专利工作中来。专利代理需求广、任务多，专利代理人只能疲于应对手上工作，在工作中摸索经验，却无精力投入到专利代理的继续教育中去，很难再工作中找到突破，契合专利代理发展需求，往往是“做而不精，忙而不优”。

三、加快专利代理人才队伍建设的建议

（一）、完善专利代理人才库，吸引更多专业化人员进入专利代理领域。不同行业领域对专利代理的要求不同，所需的知识层面、知识结构也不同，我们要不断完善专利代理人才库建设。通过一些激励政策，加大专利各项工作的宣传力度，让更多行业专业领域的人能够进入和从事专利代理行业，鼓励他们通过全国专利代理人资格考试，获取从业资格，培养一批既懂法律又懂行业专业知识的专利代理人，让企业在寻求服务过程中更有针对性，避免企业在专利申请中由于沟通不畅导致专利申请困难重重，影响办事效率。

（二）、注重专利代理人职业继续教育培训，完善专利代理人培训体系。专利代理人光做好手头工作而忽视培训是不明智的。无论是政府、专利代理机构还是专利代理人本人，都要注重专利代理人职业能力再提升，知识结构再塑造。政府相关部门及专利代理机构要聘请专利代理专家，常态化开展专利代理人的教育培训活动，加大对专利代理人的知识产权法律法规和实务技能的培训力度，避免专利代理人单纯利用理论知识操作实际问题引发的无从下手或处理不当的水平，提高专利代理人的职业技能和水平。

（三）、规范专利代理市场，营造良好的专利代理氛围。专利代理机构必须具备相应的资质，严格按照规定从事专利代理业务。因此，政府部门要加强对专利代理机构的监督，看其是否具有相应资质，是否员工专利代理能力提升。对不具备资质的专利代理机构要进行相应处理，这样才能有效规范专利代理市场，为专利代理人才队伍建设营造良好的环境。

面对科技创新和经济发展提出的更高要求，知识产权人才匮乏已成为我国专利事业发展的瓶颈。加强知识产权人才队伍建设，加快培养复合型人才胜任专利工作，成为各方一致的共识。