摘 要：随着社会经济的飞速发展，人们的思想观念也得到了多元化的发展。在这样的背景下，对于煤炭企业的基层党建工作也提出了更高的要求。只对煤炭企业的基层党建管理工作进行不符按的创新，才能够促进企业的持续性发展。因此，本文主要对煤炭企业的基层党建管理工作中所出现的主要问题进行深入的分析，并提出针对性的基层党建管理工作的创新措施。关键词：煤炭企业； 基层党建管理创新； 实践探索基层党建长久以来都是我党优良的传统，基层党建工作同时也是我党最大的政治优势。煤炭企业的基层党建工作通过将思想政治工作及实际情况的良好结合，促进着煤炭企业的更好发展与进步。而由于当前随着社会经济的快速发展，人们的思想观念向着多元化的方向发展，对于新的发展时期下所遇到的，煤炭企业只有通过对于基层党建管理工作的不断创新与发展，才能够促使煤炭企业得到可持续的发展。一、当前煤炭企业基层党建管理工作中存在的问题（一）煤炭企业缺乏对于基层党建管理工作的足够重视当前煤炭企业的很多党政领导不能够对基层党建管理工作进行足够的重视，这也是当前造成煤炭企业党建管理工作存在问题的主要原因。而在煤炭企业不断的改革过程中，煤炭企业当前的经济结构和布局也都产生了极大的变化，但煤炭企业很多的领导所应用的还是比较传统的管理方法。还没有认识到基层党建工作要能够随着企业的发展而不断的创新变化，更没有重视到基层党建工作对于企业发展所具有的重要意义。这些问题的存在也导致企业党员工作积极性不能得到有效的调动，严重影响了企业的发展。（二）基层党建管理工作方式需要优化当前，很多的煤炭企业在进行党建管理工作的过程中，不能与煤炭企业的实际情况相结合，存在较大的盲目性，对于基层党建管理工作开展的效果造成了一定影响，严重的情况下还与实际工作向脱节。此外，在党组织活动开展的过程中，所采用的方式是非常单一的，只能夠他通过培训的方式开展，没有创新意识的体现，这也直接导致很多的党员干部缺乏足够的积极性与主动性，使得党组织活动没有了根本的意义与作用，使得基层党建管理工作的实效性大幅降低。（三）基层党建队伍还缺乏较高的综合素质想要保证基层党建管理工作开展的有效性，就必须要有优秀工作人员的努力，但由于当前很多的党员还缺乏较高的综合素质，也就无法对基层党建管理工作的重要性及作用进行正确的认识，缺乏积极性与主动性，无法更好地参与其中。此外，一些党员的政治素养是较低的，若个人利益和集体利益之间产生冲突时，其更为关注的是自身的利益。此外，再由于现代化的煤炭企业对于经济的发展是极为重视的，那么很多的基层党建人员就不能获得良好的待遇，也缺乏较好的发展前景，也更没有人愿意主动承担基层党建管理工作了。目前，大部分煤炭企业中的基层党建管理人员的年龄普遍极高，这些年龄较高的人员所具有的创新力及综合素质水平也都不能满足煤炭企业发展的实际需求，影响了煤炭企业基层党建管理工作的有效开展。二、煤炭企业基层党建管理工作的创新及实践路径（一）对工作观念进行不断的创新在新的发展时期下，想要提升煤炭企业基层党建工作的时效性，就必须要具有良好的创新意识和新型的管理理念，通过对工作的不断创新，实现对于党建挂历工作观念及形式的转变。首先，要时刻坚持以人为本的基本理念，关注党员的实际需求，除了对其物质生活需求进行重视以外，还要关注党员的精神需求等。通过其切身利益和奉献精神的有效结合，在满足党员干部实际需求的同时，使其奉献意识得到有效培养，从而在日常的工作中生活中，发挥出自身党员干部所具有的重要作用。而对于煤炭企业的基层党建管理工作来说，还要通过与企业自身情况结合，再进行深入的分析，更具针对性的满足基层党员干部的实际需求。其次，要对党建工作内涵进行不断的丰富，通过对企业文化的有效建设，使党员干部们能够在良好的文化氛围中，形成服务的意识。同时，要将企业文化与党建思想政治工作相融合，对党建工作的内涵进行不断丰富。（二）对煤炭企业基层党支部进行完善与健全首先，要对煤炭企业党支部建设的根本目的进行明确，其通过对于党支部的有效建设，可以更具有针对性的促使煤炭企业的有效地发展。也就是说，煤炭企业党支部的建设实际上就是为了煤炭企业能够得到更好发展而建立的。党支部的建设对于煤炭企业的生产发展水平有着直接的影响。其次，要对煤炭企业基层党支部建设的重要性进行重视。其通过对于党支部的有效建设能够极大程度的提升基层党员干部的思想道德水平及政治修养。这样高素质的党员干部才能够为煤炭企业的发展贡献更大的力量，在适应高速发展的社会发展需求的同时，使得煤炭企业能顺应时代发展的潮流。党支部的建设还可以使得煤炭企业思想政治教育工作的效率得到有效的提升，使得员工的业务素质及管理水平都得到充分的提升。并通过对于煤炭企业内部矛盾的协调，增进员工之间的情感，提升企业的团结力与凝聚力。因此，想要提升煤炭企业基层党建管理工作的有效性，就必须要能够对党支部进行建设与完善，通过对于人员素质的提升，增进基层党员干部的管理激情，促进煤炭企业的更好发展。（三）创新煤炭企业基层基层党建工作的工作机制基层党建管理工作的工作机制与煤炭企业的管理实际有着直接的关系，只有通过对于工作机制的不断改革与创新，才能创建良好的工作风气，营造和谐的工作分为。此外，由于煤炭企业中有着素质不一的各类员工，因此在较多的问题上都有着较大的矛盾及分歧。但对于一些原则性的问题而言，只有通过对于工作准则的确定，才能够促使工作的有效开展。在这样的背景下，就必须要能够通过对于工作机制的持续创新，才能可以将煤炭企业的员工思想、原则等进行有效的创新，通过对于员工工作积极性及热情的有效提升，促使煤炭企业工作效率的有效提升。在使用所有员工都企业的发展贡献自己力量的同时，把企业整体的发展目标与自身的发展目标进行充分的结合，使得煤炭企业得到持续性的发展进步。（四）对服务功能进行有效的创新我党的工作作风对于党员干部的日常工作有着直接的要求，其必须要密切联系群众，走群众发展的基本路线。其作为我党的一大优势，在煤炭企业的基层党建管理工作的开展过程中，也必须要与群众进行的联系。也就是说，在一些重大事项的决策上，要使得党员具有的监督权、参与权及知情权进行有效落实，通过对于基层党员建议的认真听取，确保民主政治的有效性。但想要保证民主政治制度的落实，就要时刻保持党内民主沟通渠道的畅通性。更为重要的是，要能够对党员干部的服务功能进行创新。在企业日常的工作过程中，应用多种方法，对员工工作生活中的困难问题进行了解，积极开展思想政治工作，通过精神及物质层面的帮助，解决员工的实际问题，使其更加积极的参与到工作之中，促进煤炭企业的更好发展。总结：综上所述，煤炭企业的基层党建管理工作的创新和实践是企业能够实现持续性发展的重要基础力量，特别是在十九大的胜利召开以后，我党对于企业基层党建工作的开展也提出了新的要求。因此，在新的发展形式之下，我国煤炭企业的基层党建管理工作也正迎来新的基于与挑战。而煤炭企业若想要赢得新的发展，就要能够以更加创新和开放的思想，紧跟时代发展的潮流，对基层党建管理工作进行不断的创新，在为煤炭企业奠定良好发展基础的同时，促进其更好的发展。参考文献：[1]闫妮平.煤炭企业基层党建管理工作创新研究[J].科技风，2016（13）：97.[2]陈树林.新形势下煤炭企业基层党组织建设的路径[J].淮南职业技术学院学报，2014，14（01）：20-22.[3]陈廷理.煤炭企业基层党建管理创新与实践[J].才智，2013（36）：344-345.作者简介：朱凯（1984-），男，大专，政工师，从事企业党建思想政治工作。