摘要：文章采用心理资本问卷（PCQ）和职业倦怠量表（MBI-GS）对广西壮族自治区南宁市不同职能部门的534位基层领导干部进行问卷调查，结果显示基层领导干部的心理资本整体属于中等偏上水平，其心理资本总体及各维度和领导干部的职业倦怠总体及各维度在性别、学历、职务变量上存在显著差异，基层领导干部的心理资本对职业倦怠各维度存在显著的负相关关系，并在对此结果分析的基础上提出基层领导干部调整心理状态、消除职业倦怠的对策措施。

关键词：领导干部；心理资本；职业倦怠

中图分类号：B84文献标识码：A文章编号：1004-1494（2018）02-0049-05

习近平总书记在党的十九大报告中指出，中国特色社会主义进入了新时代。新时代、新特点、新任务、新使命，必然要求各级干部具有新气象、新作为、新素质、新本领。从积极心理学的角度，探索领导干部心理资本与职业倦怠的相关性，了解心理资本的四个维度是否对干部的职业倦怠有所影响，既有助于干部提升自身的工作效率，更好地履行公共管理职责，也将有助于党校向中国特色新型智库迈进，为培养讲政治、守纪律、懂规矩的好干部开辟新的视角，更是为自治区党委贯彻十九大精神，营造“三大生态”，实现“两个建成”提供坚强的人才保障。

一、心理资本与职业倦怠的相关理论概述

（一）心理资本的概念界定

心理资本（Psychological Capital）是个体的一种核心心理要素，它是能够通过有针对性地投入和开发使个体获得竞争优势，从而促进个体成长和绩效提升的心理资源。……