冯站青

（辽宁省盖州市石门水库管理处，辽宁 盖州 115200）

1 大中型水库管理存在的问题

一直以来，大中型水库在我国经济发展过程中做出了巨大的贡献，也是我国社会稳定发展的重要基础，但水库内部管理依然存在管理问题，尤其是激励机制上所存在的问题更是影响大中型水库发展的另一项重要因素。通过调查了解，目前大中型水库在管理中存在着一系列问题，其中主要表现在激励机制普通没有得到重视：①干部职工所有的待遇是相对较低的，其收入判定依据主要在于职务、职称、学历以及工龄这四个方面；②存在非常严重的平均主义现象；③激励力量存在明显不足。由于内部职工人员待遇和收入相对较低，再加上缺少有效的激励机制，这些都对水库管理工作产生直接影响。以营口市石门水库为例，由于管理机制不健全，造成工作人员在水库管理上缺乏积极性，从而导致该水库在2011年每个月都存在严重的水量流失见表1。

表1 2011年营口市石门水库每个月水量损失表单位：万m3

2 大中型水库管理中激励机制的构建

由于当前大中型水库管理工作一直无法获得较为理想的效果，水库管理层在开展管理工作时能够制定行之有效的激励机制，本文从物质、荣誉以及事业三个方面进行相应激励机制的构建，以便获得较为理想的管理效果。

2.1 构建物质激励机制

在我国，大中型水库通常处于较为偏远的地区，由于交通不便，造该地区在文体、教育以及生活上的服务设施都不够完善，而渔业养殖和水力发电是绝大多水库获取经济收入的重要来源。……