樊艳春

【摘 要】矿井针对业务科室职工多、管理层级多和部分职工分驻大矿及各个井区的实际情况，坚持职工利益无小事理念，主动围绕维护职工利益诉求权益、生命健康权益、民主管理权益、经济收入权益、文化娱乐权益和特殊人群权益展开工作，在做到努力全面维护职工合法权益的同时，增强了职工的凝聚力、向心力和战斗力，保持了科内安全稳定和谐大局，助推了业务科室各项工作开展。

【关键词】职工权益；安全稳定；助推工作

一、实施背景

矿井通风科在册职工313人。由于是科轄队的组织和管理机制，且通风队202名职工又分布在大矿、白沙和段河三个井区，在日常管理中存在着管理层级多，信息传递慢、信息失真等现象，导致职工合法权益被侵犯时，单位不能及时开展维护职工权益工作，易引发不安全不稳定事件，影响科内安全和谐稳定大局，也影响单位整体工作绩效。针对这一情况，党支部坚持“职工利益无小事”理念，从理顺信息传递通道、及时发现问题着手，通过定期开展合理化建议征集、坚持开展安全培训、规范召开职代会、严肃厂务公开、落实公平公正公开考核、适时开展文体活动、积极救助贫困职工等方式，努力全面维护职工的各项合法权益，确保全体职工都能以健康积极的心态投入各项工作。

二、主要做法

（一）构建网络、畅通渠道，维护职工利益诉求权。

及时了解和掌握职工所思所想所求，做到让职工有渠道倾诉不满，有平台反映诉求，方能有的放矢，更好地维护职工合法权益。为此，党支部采取六方面措施：一是在科、队、井区设立6名信息员，及时了解和反映职工关注的焦点热点难点问题。二是要求班组长每周对本班组职工思想状况进行调查，按照周报台账的形式上报支部。三是在科大院和通风队各井区交接班室设立职工意见箱，为职工反映问题提供平台。四是公布党支部书记办公室、手机电话号码和微信账号，为职工提供热线服务。五是建立单位内部微信群，运用现代媒体构建信息交流平台。六是发挥党员作用，要求党员每月向党支部至少提交一条合理化建议。

通过上述渠道，党支部及时了解和掌握了职工的思想动态和利益诉求，积极行动，解决问题。2017年，按照职工意见和建议，党支部对“四员考核”制度进行修改，杜绝了业务员乱扣乱罚问题。在行政配合下，发扬自力更生精神，党支部组织党员重新对汽车停车位进行划线，解决了大院汽车乱停乱放和停车难问题。组织党员自己动手搭建科大院自行车棚，解决了职工自行车、电动车风吹日晒雨淋问题。组织党员自己动手制作卫生间拖布控水架，解决了拖布容易发霉有异味问题。会同行政规范科队各类会议，严控会议时间，解决了职工休息时间不足的问题。此外，对科内无法解决的班中餐饭菜难吃、段河水质不好等问题，党支部一方面积极向上级反映，一方面开展教育引导，确保问题不激化不升级。

（二）开展培训、抓好小事，维护职工生命健康权。

安全健康是职工最基本的权益，也是最大的权益。党支部在做好日常安全宣传教育工作，坚持实施安全堡垒工程的同时，抓小事、抓细节，积极维护职工的生命健康权益。在安全方面，每季度组织职工开展一次自救器盲戴演练，每半年组织一次消防应急演练，每年开展一次水、火、瓦斯、顶板、煤尘爆炸等井下事故灾害专项应急预案演练；长期组织职工开展交通安全、消防安全、用火用电用气安全、紧急避险逃生和创伤急救等安全健康知识学习，努力持续提升职工防灾避险能力和自救自保能力，预防事故伤害发生

（三）落实职权、坚持公开，维护职工民主参与、民主管理和民主监督权。

职代会是职工民主参与、民主管理和民主监督企业事务的主渠道。党支部会同科工会，以创建“五星级职代会”为目标，全面落实法律法规赋予职代会的各项职权，严格做到会前征集提案，会上听取行政工作报告、审议年度工作计划和各项重大决策以及各项管理考核制度、组织代表民主评议副队级以上干部，会后认真落实提案。

健全组织机构，落实工作职责，坚持实施科队务公开。做到科、队、井区全部有公开栏，每日公布工分和各类考核，每月公示党费会费收缴和工资、奖金分配，每季度公示劳保发放，年度公示各类先进评比、对标立标、民主评议干部结果等事项。

（四）温馨提示、合理安排，维护职工经济权。

对内部绩效考核制度进行修订，并提交职代会审议通过后方付诸实施，努力做到公平公正。成立监督小组，制定申诉条款，职工对考核有异议时，可提出改正申请。对季度奖金、年度奖金等单项奖金分配，由科务会提出分配方案，并在公开栏进行公示，随时听取职工意见和建议。

对于各类文件、管理制度、指令等，做到及时传达，确保职工及时知晓，杜绝职工因不知情被考核现象。例如：今年我矿“安全目标绩效考核”与往年相比，考核范围、内容和力度都有较大变化，党支部组织职工利用3周时间集中开展贯彻学习，并请专业人员做了权威解读。此外，对地面标准化管理、文明督导、交通管制和宿舍卫生管理等方面的制度也多次进行宣贯，确保人人知晓。在每天碰头会上，安排专人通报科内各类安全技术指标完成情况，及时提醒和督促职工积极开展工作，避免职工因遗漏或忘记受到考核，影响收入。

（五）主动作为、精心组织，维护职工的文化娱乐权。

在科内配置了阅读室和活动室，配备了双杠、羽毛球网、乒乓球桌、棋牌桌、哑铃、腹肌板等文体活动硬件设施。日常工余时间，在坚持每天组织职工开展踢毽子、跳绳等工间体育锻炼的同时，克服工作任务重、职工分散等困难，利用节假日和工余时间先后组织职工开展了拔河赛、仰卧起坐比赛、小场足球赛、半场篮球赛等体育竞技活动。积极组织职工参加矿举办的象棋、够级、书法、征文、理念征集等各类文体活动，贯彻落实矿党委“五位一体”文化惠民工程。

（六）心系职工、扶危济困，维护特殊人群的权益。

对科内因病致贫、因病致困的职工和因各种原因不能正常出勤上班的职工“不放弃、不抛弃”，积极想办法进行帮扶。

今年以来，对患病住院的徐富才、赵海生、吴瑞军、武小晋、柴向东、范武等多名职工，组织干部进行慰问，组织职工义务看护。

对因脑出血长期在家养病的瓦检员苏海军，党支部一方面为其申请各类贫困救济款，一方面利用私人关系为其家属找工作，努力帮助其改变生活窘迫的现状。

三、取得的实际效果

1.有效保障了职工合法权益。全年，科、队和通风队各井区均未出现侵害职工利益的现象，在矿工会、劳资和纪委开展的各类专项督查中均未查出任何问题。

2.长久保持了科内安全稳定和谐大局。职工利益诉求渠道的畅通和合法权益的有效维护，保证了职工不会出现越级访、缠访、闹访和群体访现象。及时为职工办实事、办好事，解难题、解困惑，理顺了职工情绪，拉近了干群关系、党群关系，全年实现了科内治安稳定“六个不发生”。

3.助力科内各项工作开展。维权好，职工心气就顺；心气顺，干工作就有劲头。全年，通风科较好地完成了年度下达的各项工作任务和经济技术指标，为我矿安全生产经营大局作出了应有贡献。

【参考文献】

[1]周颖. 中国国有企业和谐劳动关系的发展脉络与构建思路[D].吉林大学，2016.

[2]吴志平.企业单位思想政治教育运行机制创新[J].现代企业教育，2012（11）：143.