樊艳春

【摘 要】矿井针对业务科室职工多、管理层级多和部分职工分驻大矿及各个井区的实际情况，坚持职工利益无小事理念，主动围绕维护职工利益诉求权益、生命健康权益、民主管理权益、经济收入权益、文化娱乐权益和特殊人群权益展开工作，在做到努力全面维护职工合法权益的同时，增强了职工的凝聚力、向心力和战斗力，保持了科内安全稳定和谐大局，助推了业务科室各项工作开展。

【关键词】职工权益；安全稳定；助推工作

一、实施背景

矿井通风科在册职工313人。由于是科轄队的组织和管理机制，且通风队202名职工又分布在大矿、白沙和段河三个井区，在日常管理中存在着管理层级多，信息传递慢、信息失真等现象，导致职工合法权益被侵犯时，单位不能及时开展维护职工权益工作，易引发不安全不稳定事件，影响科内安全和谐稳定大局，也影响单位整体工作绩效。针对这一情况，党支部坚持“职工利益无小事”理念，从理顺信息传递通道、及时发现问题着手，通过定期开展合理化建议征集、坚持开展安全培训、规范召开职代会、严肃厂务公开、落实公平公正公开考核、适时开展文体活动、积极救助贫困职工等方式，努力全面维护职工的各项合法权益，确保全体职工都能以健康积极的心态投入各项工作。

二、主要做法

（一）构建网络、畅通渠道，维护职工利益诉求权。

及时了解和掌握职工所思所想所求，做到让职工有渠道倾诉不满，有平台反映诉求，方能有的放矢，更好地维护职工合法权益。……