周曜竣

周律师，您好！

我于2015年3月进入一家民营企业担任销售一职，由于平时肯钻研并精于业务，数月之内就签下了几家大客户，迅速成长为公司业务骨干，但公司在发放业务提成上，并未对提成的发放比例、发放条件和期限在合同中有明确的约定，一直是按照内部惯例：即在基础工资外多劳多得，根据业务利润来发放提成。2017年底，我因为想谋求更好的发展，遂向公司提出辞职，并向公司提出结清剩余的所有提成。但此时公司人事人员告知，公司对销售人员离职后业务提成均不予发放，平时以内部惯例多劳多得发放提成的约定俗成仅适用于在职职工，况且我名下的客户有些订单并未全部回款，因此无法给我发放提成的钱款，我听后顿觉公司做法人走茶凉，非常气愤，但又不知该怎么办，请问律师，公司这样做法合法吗？我该如何维权 ？

赵先生

趙先生，你好！

虽然企业可以根据本企业的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本企业的工资分配方式和工资水平，但是这种情形并不与《工资支付暂行规定》中规定的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的规定有所矛盾，因为离职时你并未协助完成所有回款，因此以此为基础的提成支付条件也未成立，如若这类工资在离职时无法一次性结清的，企业在约定条件成就后，应按期发放提成。因此建议你依法先与公司进行交涉，若协商不成你可以依法向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁；……