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浅析困难企业在转型中务必做好员工思想政治工作

2018-04-28张明亮

世界家苑 2018年2期
关键词:员工工作创新思想政治

摘 要:将困难企业转型发展作为研究重点,结合企业运行状况,认识到员工思想政治工作的价值性,核心目的是在工作整合中,实现员工思想政治工作的创新,为现代困难企业的转型发展提供有效参考。

关键词:困难企业;转型;员工;思想政治;工作创新

困难企业转型是企业创新发展的必然趋势,伴随我国经济的发展,困难企业通过转型可以转变现有的经营状况,实现企业的长期性、可持续性发展。在现阶段困难企业发展中,由于发展观念的限制,导致企业管理工作面临着一定的限制,为企业的发展造成制约。因此,企业通过转型可以在经营方向、运营模式以及组织方法转变,可以逐渐提升企业的核心竞争力,促进企业的经济化发展。所以,在现阶段企业运行中,应该针对转型工作的完善,提升员工的思想政治意识,满足企业的发展需求。

1困难企业在转型中员工思想政治工作中存在的问题

1.1员工基本诉求的转变

研究中发现,在企业转型的过程中,由于企业发展模式的变化,员工自身需求逐渐提升,通常状况下,员工诉求转变因素体现在以下几个方面:第一,在企业转型之后希望经济收入增加。企业员工面对家庭压力,在企业转型之后希望逐渐提高工资,以满足自身的需求。第二,企业转型之后,员工企盼公司全新的发展,这种现象的出现不仅可以增加收入,而且也可以改变现有的工作局面。第三,在困难企业转型之后,企业的发展模式发生的转变,企业中的很多员工希望工作稳定,而且,在企业转型中,不愿企业推行上岗竞争机制,主要是由于企業员工思想意识缺乏导致的,若这些问题不能得到及时性的解决,会为企业的转型发展带来限制[1]。

1.2领导干部缺少创新意识

在困难企业转型的过程中,存在着企业领导干部缺少创新意识的现象,这种现象的发生主要是由于管理者安于现状,在工作中凭经验办事,缺少创新意识,而且,在一些复杂工作中缺少主动参与的意识,多半是将工作推脱给其他同事,导致工作缺少创新性,这种现象的出现逐渐降低了员工的工作兴趣,为企业转型中员工思想意识的提升造成制约。

1.3员工思想意识相对薄弱

困难企业转型中,员工存在着思想意识薄弱的问题,这些问题主要表现在员工的工作责任心不强,对企业只懂索取,不会付出,长期发展中降低了企业的经济效益,也为企业的稳定运行造成制约。而且,在日常工作中,工作负性心理较强,过多抱怨,降低了工作的积极性,对企业的发展缺少理解性,从而为企业的经营总成影响[2]。

2困难企业在转型中员工思想政治工作的优化措施

2.1强调企业转型中思想整合工作的宣传力度

在困难企业转型发展的过程中,应该通过对企业运行状况的分析,进行宣传工作的确定,并逐渐提升思政政治工作的宣传力度,使员工在该种背景下形成正确的发展观念,促进企业的稳定发展。困难企业在转型中,应该加强对员工思想政治教育的培训,构建可持续性的教育培育理念,宣传企业的文化,使员工对企业的发展有正确性的认识,并在工作中及时调节员工的心理,树立科学发展观念,改变员工的负性心理,促进企业工作的稳定创新。企业可以针对员工的状况构建帮扶制度,对于困难员工,可以积极与员工进行沟通,使员工真正感受到企业的文化。企业管理者可以不定期发放调查问卷,掌握员工对企业发展状况的认识,企业管理者需要对这些问题进行实时性的分析,解决员工所面临的问题,为企业的发展提供保障。

2.2创设服务性的员工思想政治教育工作

在企业转型发展的过程中,企业管理者应该加强“学习型、服务型以及创新型”企业文化的构建,通过对企业运行理念的分析,发动企业员工转变以往的陈旧观念,提高企业员工的思想政治意识,加强企业文化的创设。在思想政治工作完善的过程中,应该将公司党委的学习内容作为重点,对提出的思想政治内容进行深入性的理解及讨论,并将工作的重点放在关注员工需求之中,提高员工的工作意识,并使员工形成向心力,根据企业的发展提高工作专业性,满足企业的发展需求。企业在员工思想政治教育的过程中,应该关注员工的需求,及时向员工解释工资管理机制以及考核办法,改变员工陈旧的工作观念,并树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的意识,提高自身的主人翁意识,为企业的创新发展提供支持[3]。

2.3积极宣传企业转型中的思想理念

困难企业转型中,企业管理者需要提高思想政治工作的宣传力度,发挥榜样示范机制,并引导工作项目的整合及创新。在思想政治工作完善中,需要充分挖掘、推广企业的安全生产项目,增强企业的效益管理机制,并提升企业思想政治工作的感染力度,使员工在这种背景下提高凝聚力,满足企业思想政治工作的整合需求。例如,企业在发展中,可以通过举办劳模专场事迹报告的形式,对典型的事迹进行鼓励,激发员工工作的自觉性及主动性,全面提升工作的意识。而且,在整个过程中企业需要进行工作内容的稳定落实,树立典型,弘扬企业的文化,激励员工的上级意识[4]。

结束语

总而言之,在现阶段困难企业转型发展的过程中,企业管理者应该认识到转型中员工思想意识提升的重要性。在思想政治工作优化中,需要针对员工的需求以及思想意识转变原因的分析,构建系统性的解决策略,以便有效转变员工的思想意识,提高员工的专业素养,满足企业转型中思想政治管理方案的有效性。通常状况下,在工作完善中应该通过思想政治宣传工作的完善、思想政治工作的服务创新以及宣传力度的提升,提升员工的竞争意识,促进现代企业转型工作的稳定发展。

参考文献

[1]于沁.如何做好企业改革转型时期的职工思想工作[J].经济,2016(8):00316-00316.

[2]侯金伟.做好求生转型困难形势下企业思想政治工作[J].企业文化旬刊,2016(5).

[3]李钧奇.培育一支精神如火的员工队伍——记镇海炼化产业结构转型升级中的思想政治工作[J].宁波通讯,2010(9):62-63.

[4]李小霞.关于企业困难时期员工思想政治工作的思考——以山西晋城煤业集团为例[J].湘潮月刊,2015(6).

作者简介

张明亮(1977-7),性别:男,籍贯:云南省晋宁县人,民 族:汉,职称:助理政工师,学历:本科。研究方向:(政工师)思想政治工作与企业转型发展。

(作者单位:云南煤业能源股份有限公司安宁分公司)

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