文/本刊记者 戴晓亚 图/联合利华合肥工业园SHE部

实习编辑 戴晓亚

2017年“安全生产月”期间，联合利华华中国国有限公司合肥工业园，立足企业实际，创新开展了“21天行为养成记”“假如没有假如”等活动，为企业安全工作奠定了坚实基础。

联合利华（中国）有限公司合肥工业园（以下简称合肥工业园）位于安徽省合肥市经济技术开发区，现有正式员工约1 500人，是联合利华全球最大的生产基地之一。合肥工业园主要生产洗护用品、茶叶等产品，产品除在国内有广阔市场外，还出口日本、菲律宾、中国台湾等国家和地区。

在企业管理中，合肥工业园一直坚持“以人为本、安全发展”的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面加强企业安全、健康、环境管理。公司自2013年开始运行的WCM（World Class Manufacturing，世界级制造工厂）标准体系，也持续指导敦促合肥工业园的安全管理更优化、更高效。

为加强企业安全管理人员与一线职工的线下沟通，提高全员安全生产意识，有效减少不安全行为，创造更为安全的企业生产氛围，合肥工业园以2017年“安全生产月”为契机，推出了别出心裁、趣味十足、互动性强的“安全生产月”系列活动，取得了注重实效的安全培训效果。

员工在“21天行为养成记”活动现场打卡

“21天行为习惯养成记”

“在行为心理学中，人们把一个人的新习惯或理念的形成并得以巩固至少需要21天的现象，称之为‘21天效应’。我们希望通过21天安全行为打卡活动，让员工通过每日提醒自己，强化安全意识，重塑良好的安全习惯，同时影响更多的同事、朋友和家人养成安全行为习惯。……