陈志武

两年多前，我的女儿陈晓大学毕业后，很快去了美国最大的云存储公司Dropbox工作。她热爱公司——工作餐随你吃，而且花样繁多，一周内每顿饭不重样，西餐、中餐、日餐轮着来，晚餐有葡萄酒、啤酒随便挑选，并且还可以请朋友到公司免费吃;此外，健身房会员卡、上下班打车、手机话费等费用都由公司支付;还有股票期权，工资也不低;每天上班没有“朝九晚五”这回事，随你什么时候去上班，也可以不到办公室，在家里远程工作;每年的假期不限，只要你做完本职工作就行。这真是其他国家的上班族做梦也想不到的福利呀！世界上怎么还有这样的公司？成本呢？收益呢？谁买单？

制造业时期美国公司无福利

美国公司以前可不是这样的。你可能听说过“泰勒计件制”，意思是在制造业生产流水线上，根据工人生产的商品件数来发工资。至于工人的感觉如何、情绪怎样、喜不喜欢，都不重要。因此，泰勒被认为是“科学管理之父”。

当然，泰勒的逻辑有一个重要前提，就是在工业革命时期，制造业流水线上的工人不需要特别的专业技能，更不需要有创造力，只是按部就班地重复工作就行。你不愿意干或者干不好，就随时换人。所以，在泰勒的框架下，公司如果花钱给工人太多福利，除了惯坏员工、给公司增加成本，对增加产出没有任何帮助。

超级福利的兴起

从20世纪中期开始，制造业占比越来越低，服务业占比不断上升，尤其是创新能力在美国经济中越来越重要。……