李丹

摘 要：全面二孩政策的出台对于社会的人口结构、经济发展、资源协调、家庭幸福都具有十分重要的作用，使我国的人口生育政策从此进入了新的纪元，也在整个社会引起了广泛的讨论和热议。女性作为生育的主体，更是受到了最直接的影响，尤其是在就业方面造成了一系列不利的影响。本文将对全面二孩政策下女性就业存在的不利影响进行系统的分析与探究，并从政府、企业、家庭和妇女本人四个方面提出解决的策略。

关键词：全面二孩；女性就业；不利影響；消解策略

目前我国的人口老龄化严重，人口红利已经消失，劳动力短缺，人口男女比例严重失调，人口问题十分严峻。在这个社会大背景下，全面二孩政策开始实施。它的实行具有十分重要的社会意义和经济意义，一经推出就引起了十分巨大的反响。但在人们欣喜于全面二孩政策带来的积极有利的影响的同时，却忽略了生育二孩对于女性的消极影响，尤其是在女性就业方面的不利影响.

一、有关生育二孩对女性就业影响的理论研究

伊格利的社会角色理论认为，在很多社会里，劳动分工是以性别作为基础的。男性外出工作，女性在家劳动，这种劳动分工就造成了人们对性别角色的期望，使社会成员期望男性及女性各自所具有的属性与其社会角色相符，因此人们总是期望女性比男性更有母性，更加友善，更加敏感，善于表达感受，她们最主要的角色成为了儿童和老人的抚养照顾者。

角色冲突理论认为当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时，由于不能胜任，造成不合适宜而发生一定的的矛盾和冲突。对于已婚的职业女性来说，在工作和家庭领域分别扮演着工作者、母亲、妻子、儿媳、女儿等多重角色，个人时间和精力的有限与人们对各个不同角色的期待导致不同角色间的冲突，生育行为使女性就业蒙上了一层阴影，造成了许多潜在的不利的影响。

二、生育二孩对女性就业的不利影响

（一）使女性入职更加困难

在劳动力市场上，相比于女性，男性往往具有更多的优势。我国自实行计划生育政策以来，越来越多的女性开始从家庭琐事中解放出来，更多地将生活的重心转移到工作上来，职业女性越来越多。由于女性的不断努力和出色表现，女性在工作领域的社会地位越来越高，也得到了更多的认可和肯定。但是全面二孩政策的出台则重新将女性拉回了职业发展的原点，甚至带来了更多的就业性别歧视和更高的就业门槛。

女性作为生育的主体，承担着最主要的生育责任。女性在应聘工作时往往会被问及婚姻状况和生育状况，这从一定意义上来说存在着就业性别歧视的意味。对于已婚妇女特别是已经生了一胎准备生二孩的女性来说，她们从准备怀孕到生孩子再到养育孩子，整个过程已经花费了很多的时间和精力，而退出职场的这段时间也极大地削减了她们的就业竞争力，在入职时考虑到劳动效率的问题，她们并不具有男性劳动力的优势。所以生育二孩给女性带来了更高的入职门槛，使女性在求职时面临着更艰难的局面和处境。

（二）造成职业中断或向下流动

全面二孩政策一经实施，生育的压力也接踵而来。对于很多适于生育二孩的已婚女性来说，多数都处于事业发展的黄金时期，事业与生育的冲突异常激烈。“生”孩子还是“升”职位成为很多现代职业女性面临的两难抉择，也给很多职业女性带来了很大的家庭压力和工作压力。

据中国妇女社会地位调查研究的数据显示，中国的妇女因生育或再次生育造成职业中断的比例很高，并且呈逐年上升的趋势。本人以无结构访谈的形式就生育二胎的问题对身边的已婚的女性朋友进行访问，发现很多人表示如果生育二孩则不再重返工作岗位，职业至此中断。当然，由于生育而造成职业向下流动的例子更是比比皆是，在我们的身边不乏有这样的实例。所以，对于各行各业的女性来说，如果想生育二孩，则必然要面临着职业中断或向下流动的风险。

（三）影响职业生涯和终身发展

加里贝克尔的性别人力资本理论认为，家庭内部的性别分工会导致两性之间的人力资本差异，无论是从生理差异还是后天投资的角度来看，女性在社会分工上始终处于弱势的地位，生育行为更是加重了这种男强女弱的趋势。长期以来，传统的家庭观念和对社会性别的刻板印象束缚着女性的职业发展和成长，社会对女性的期望和要求使女性把更多的时间都放在了照顾家庭上。与此同时，多次的生育行为也使女性的工作时间减少，工作培训和再教育机会减少，工作经验的积累和人力资本的积累也因此遭遇困境。有研究表明，生育行为给女性带来的性别歧视和负面影响十分严重，最直接的表现为每多生育一个孩子女性的经济收入会降低7%左右。收入水平的降低直接预示着女性职业生涯的崩溃，同时又关乎着女性的家庭地位、社会地位、政治地位和养老保障等问题，涉及日常生活的方方面面，影响着广大女性的终身发展。

（四）造成家庭工作难以平衡的两难境地

对于现代职业女性的日常生活来说，职场和家庭都是个人活动的主要场所。场域理论认为，人的每一个行动都被行动发生的场域所影响，也包括他人的行为以及与此相关的许多因素。从客观的角度而言，家庭与职场的需求是互相冲突，互不相容的，而社会对于女性在家庭中的期待以及传统的家庭观念的影响使中国的绝大多数女性在面临这种冲突时而选择了家庭。如果说很多女性能够解放思想，冲破传统观念的束缚闯入职场工作，那么生育则成为束缚女性工作的第二道枷锁。在一定意义来讲，出于母爱的本能很多女性因为孩子的到来是心甘情愿作这种牺牲的，但更多的女性是两难的，是难以抉择的。因此，生育二孩的行为将加剧家庭工作难以平衡的两难处境。

三、消除生育二孩对女性就业不利影响的措施

（一）政府部门

政府在消除二孩对女性就业的不利影响上起着最根本、最基础的作用，本人认为政府可以从以下几方面入手对女性的就业提供支持和帮助。第一，我们可以借鉴国外的经验，增设男士陪产假，鼓励男性为女性分担更多的家务劳动，减轻女性负担；第二，政府应该普及托育服务和提供儿童照料服务，鼓励社会各界人士开办优质的幼儿托育机构，提高幼儿园服务质量，延长脱育时间，并给予一定的财政补贴和税收减免优惠；第三，改革以企业负担为主的生育保险制度，变为政府、企业、和个人三方承担的模式，减轻企业的负担。同时，对企业实施一定的税收减免和优惠政策，并借此鼓励企业响应国家全面二孩政策，对孕产妇实施灵活的工作时间安排，并给予一定的工作福利。

（二）用人单位

对于用人单位来说，最亟需解决的问题就是就业的公平问题。无论是在入职时，还是工作中，都应该用公平客观的态度去对待她们，尽量忽略员工的性别差异，多关注他们的工作能力，发挥她们的工作优势，比如女性性格沉稳、心思细腻、注重细节、善于协调人际关系等。对于有生育二孩意愿或已经生育了二孩的女员工在工作上要给予她们一定的关照，使她们感受到企业的温暖和爱护。此外，用人单位还应该改革就业制度和相关政策，例如设立带薪产假、丈夫陪产假、育儿假等多种亲职假，改革工作福利制度，推行弹性的工作制度，使员工工作更加灵活自由，父母双亲能够有更多的亲子时间，解决职业女性家庭工作难以平衡的两难境地。

（三）家庭方面

家庭的支持对于女性的职业发展具有十分重要的意义。对于广大的中国传统家庭尤其是农村家庭来说，尊重女性的生育意愿，尊重女性的工作权利，尊重女性的职业角色是家庭支持的第一步。在消除二孩对女性就业不利影响的措施方面，家庭支持主要可以从两方面来进行。一方面，家里有老人照顾小孩的女性在职业发展上明显比没有老人帮忙照顾的女性更具有优势，老人帮忙照顾小孩，承担一定的家务劳动，使女性从繁重的家庭事务中解放出来从而有更多的精力和时间投入到事业中去，寻求更好的职业发展，实现自己的人生价值和工作价值。另一方面，丈夫对妻子的事业支持对于生育给女性就业造成的不利影响具有很好的消解作用，丈夫如果在照看孩子方面能够给以同等的帮助，在家务问题上能够积极分担，女性则能够轻松很多。

（四）妇女个人

对于女性来说，在消除生育对就业的不利影响方面个人的努力是必不可少的。首先，女性必须对自身有一个清晰的认知和定位，对自身的职业素质、工作能力、家庭经营能力等有一个客观的考量，比如有些女性的自我定位就是做家庭主妇、全职太太，那么她就不必纠结于生育对于就业有哪些不利的影响，而有些女性的人生定位就是女强人，那么她就要提前做好如何权衡工作与家庭关系的思想准备，对于整体的发展有一个明确的规划；其次，选择好恰当的怀孕时机十分重要。从身体健康的角度来考虑，女性应尽量选择在相对年轻的时候去生孩子，这样一来对于产妇的身材恢复和身体健康都影响较小。而从职业发展的角度来看，生孩子的最佳时间段同时也是事业发展的黄金时期，对于女性个人来说要结合自身的具体情况从中选择一个最佳时机，尽量减少对工作的影响；最后，在怀孕期间，女性要注重维持自己的人际关系和对外联系，不能因为怀孕就把自己隔绝在世界之外。例如著名影星杨幂在怀孕期间作為观众的我们从未觉得她淡出视线，主要是因为在她待产期间，她的电影、电视剧一直在播出，这也是她维持人气的一种办法。此外，对于生育后的很多女性，要注重维护自己的职业形象，比如产后的身材恢复工作就是一项必不可少的工作。

四、小结

从社会层面来讲，二孩政策具有缓解劳动力短缺和人口老龄化的积极作用。从家庭层面来说，它释放了很多家庭积攒多年的生育意愿。但是，对于生育主体的女性来说却造成了许多不利影响。本文对生育对女性就业造成的影响进行相关的文献回顾，并对这些不利影响进行分析，主要包括入职困难、职业中断或向下流动、家庭工作难以兼顾等，最后从政府、企业、家庭和个人四方面提出一些积极的解决策略，旨在促进全面二孩政策的实施，消解生育对于女性就业的不利影响，提升女性的生活幸福感。

参考文献：

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[4]高美娜.生育对女性职业发展影响研究.北京物资学院硕士论文，2013.

[5]张霞，茹雪.中国职业女性生育困境原因探究.贵州社会科学，2016（9）.