主持人：向春华 （周一～周五 8∶30—11∶30）

(010) 89946164

QQ : 1187050493

签订劳务合同仍可能构成劳动关系

主持人：

用人单位与劳动者签订劳务合同后，劳动者还能否主张双方属于劳动关系并要求用人单位承担《劳动法》《劳动合同法》上的法律责任？

宁夏读者 肖女士

肖女士：

《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”根据这些规定，用人单位招用劳动者后，即推定双方构成劳动关系。用人单位主张双方不是劳动关系而是劳务关系，只有劳务合同是不行的。裁审机构需要对双方之间的法律关系进行实质性审查。目前的主要判断标准是《劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）所确定的如下条件：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。符合这些条件的，确定为有劳动关系，否则确定为不存在劳动关系。

主持人

在居住地不明原因死亡的待遇享受

主持人：

甲是A企业的待岗人员，在待岗期间去B企业工作，独自居住。某日晚上下班回家后，次日未上班。3天后，B企业因为找不到甲，遂通知其亲属。亲属报警后，发现甲已于居住房屋内死亡。未做死亡鉴定，不清楚死亡原因。……