张蕾

摘 要：在全新形势下，企业要重视干部管理工作，加强对干部制度的改革，提升干部管理工作效率，严格干部的选拔与任用，建立健全干部管理考评体系，落实干部培训教育活动。这样一来，既提高干部管理工作质量，又促进企业的健康发展。

关键词：企业；干部管理；创新；发展

一、加强企业干部管理工作意义

（一）保证企业发展的战略方向

企业干部管理工作是保障企业各项工作顺利进行的关键，甚至会影响企业的战略发展方向，其中，企业干部作为管理工作主要执行者与实施者，其个人工作理念与能力是体现企业管理水平重要因素。优秀企业通常都十分重视加强对自身的管理，不断提升自身管理质量与效率。为此，企业干部应努力提升自身公信力、权威性与感召力，从而促使企业员工产生共识。这样一来，既保障了企业的健康、快速的发展，又保证了企业的战略发展方向。

（二）优化企业风格与内部环境

无论是企业员工工作态度与工作作风，还是企业内部人文环境，这两者均会受到企业干部管理工作风格的影响。比如，企业干部管理故步自封，不重视工作理念与工作方式创新，甚至发生权力乱用等现象，而在这种管理工作风格影响下，企业员工在工作中同样会出现各种问题。长此以往，将会给企业人文环境带来严重的影响，给企业发展效益带来巨大影响。因此，企业要想营造出良好的人文环境，加强企业干部管理工作是极其必要的。……