李荣丹 刘代月 刘文静 尹羽

摘 要：工会在我国有着较长的发展历史，加强工会的维权职能不仅是广大劳动者的期望，也是依法治国的要求。如何加强职工权益保障、稳定劳动关系成为我们的核心目标，因此，本文基于嘉兴市的调研情况对法治浙江背景下加强民营企业工会维权职能进行了研究，分析其履行现状和原因，并在此基础上提出了针对性建议，这对于构建和谐稳定的社会具有重要意义。

关键词：法治；民营企业；工会；维权职能

工会，又称劳动总会、工人联合会，是指基于共同利益而由职工自愿组成的群众性组织，在我国占有重要的地位。工会的职能有四种即：维权、建设、参与、教育。维权既是工会的天然职责也是工会的法定职责，其不仅要维护职工的合法权益，也要维护职工参与国家政治、文化教育等方面活动的权利。

从1922年中国共产党领导组织工人阶级进行罢工斗争开始，我国就已经开始筹建工会组织。然而多年以来，我国工会的维权职能却并没有得到重视，以致民间各种类似工会的维权组织层出不穷，如同乡会、维权事务所等，工会维权阵地也有旁落之虞。因此，如何让工会从劳动者的根本利益出发，积极主动地干预劳动关系、服务劳动者、切实加强工会的维权职能已成为构建和谐劳动关系的当务之急。本文在法治浙江背景下浅谈关于加强民营企业工会维权职能的研究。

一、工会维权职能的理论基础

（一）劳动者处于弱势地位