摘 要：随着社会主义市场经济的快速发展，商业秘密成了企业发展的重要资源。然而，拥有相当重要的价值的商业秘密又很容易被泄露，给企业造成严重损失，所以企业都非常重视对商业秘密的保护。但是仅仅依靠企业自身的保护是远远不够的，必须通过法律来对商业秘密提供强有力的保护。我国的市场经济体制还在发展之中，竞业限制制度还不能适应现实中劳动力大量流动下的商业秘密保护的需要，因此急需进行完善。

关键词：竞业限制；商业秘密；劳动力资源；市场经济

一、竞业限制分类

我国目前的法律还没有详细对竞业限制制度的分类进行规定，但是我们可以根据限制的时间，把竞业限制制度分为工作中的竞业限制和辞去工作后的竞业限制，根据限制义务产生的依据分为法律规定的竞业限制与当事人协议的竞业限制。

1.工作中的竞业限制和辞去工作后的竞业限制

（1）工作中的竞业限制。工作中的竞业限制主要是限制工作中的员工不得有自己经营同类的产品，或者去有竞争业务关系的单位兼职的行为。对于工作中的员工，即使没有与单位签订竞业限制的协议，只要与公司建立了劳动关系，那么作为员工就应该有忠诚于自己的单位义务。工作期间的劳动者，应该遵循最起码的忠实义务，这与我们的价值观是一致的，即用人单位按时发给劳动报酬，劳动者不能利用工作之便利用公司的资源去做有害于公司的事情。……