工作上“减负” 情感上认同

基层干部热情不足，最终势必影响党和国家形象与改革发展大局。因此，提升基层干部干事创业热情势在必行。要落实工作“减负”。尽量减少繁冗会议、填表、写材料等，让基层干部更有精力脚踏实地为群众干实事、干好事。要强化情感认同。群众理解是基层干部干事热情的暖心剂、强心针，要深入宣传，强化社会理解和尊重，增强基层干部的荣誉感、使命感和责任感。

（武穴 付君雪）

既有“粮食和蔬菜”，也能眺望“舞台和未来”

对于基层干部，除了建立健全现有的基层干部选拔任用机制外，最主要的和最为迫切的还是要提高工资待遇，解决生活后顾之忧，使其能够安心在基层为群众服务；再进一步就是建立健全基层干部关爱保障机制。要从生活条件上关爱呵护，建立基层干部定期体检制度，有条件的还应该开展心理咨询等方面的帮助。还应从舆论氛围上关爱呵护。积极选树先进典型，在全社会形成尊重、關心、理解、支持基层干部的良好氛围，增强全社会对基层干部的认同感。最后要从政治前途上关爱呵护。在加大基层放权力度的同时，要配套实施完善的制约措施，规避基层干部的道德风险，用制度规范基层干部的管理。 （武汉 冉莉）

提升基层公务员的职业荣誉感

当前，基层干部往往被贴上低薪、加班、难出头等标签。要改变这种现状，一方面要不断完善畅通基层干部晋升渠道，另一方面要强化正面宣传，展示基层干部队伍良好形象，让基层公务员成为更加体面的职业。大部分基层干部选择公务员这个为民服务的职业，是为了干出一番事业，实现人生价值。因此，为基层干部营造相对宽松的干事创业环境就显得尤为重要，不放过有问题的干部，但也绝不耽误没有问题的干部，让基层干部能放心大胆地大展身手。 （仙桃 余中举）