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公务员考核进行时

2018-04-19

畅谈 2018年2期
关键词:考核内容全过程公务员

歲末年初,各级、各地机关事业单位都要对干部职工进行年终考核。对于公务员而言,年中与年终考核并不陌生。年中考核是为了查漏补缺,及时在阶段性回顾中找准问题、补齐“短板”;而年终考核是为了考查工作成效和责任的落实情况,比一比、赛一赛,让同志们在比较中,找到差距、重新定位,在新的一年继续比学赶超。

从两种考核的功能上看,都能很好地发挥积极作用,但是否能够做到全面考准考实干部?似乎还不够。

平时考核是各地组织人事管理部门的研究重点。时下,有的干部单纯从考核来看,确实成绩不错,但从工作的全过程来观察,仍存在突击应付考核的表现。诚然,“临时抱佛脚”确实可以及时对照考核设计指标的要求完善工作,亮出“好成绩”,但终究有“迎合考核”之嫌。若是听一听群众评价、了解些日常作为,是否又会是另一种光景?无怪乎,平时考核近年来会备受关注。

日前,北京市出台的《关于印发(北京市公务员平时考核实施办法(试行))的通知》,明确考核内容、指标、程序及结果运用,激发公务员的工作积极性和工作潜力,促使公务员履职尽责、担当作为、真抓实干,使各项工作推进情况全面进入常态化。

久久为功方可善作善成。公务员的平时考核,是推动公务员从“一次考核定终身”到“全过程考核”的重要举措。建立长效机制,让公务员“常态”做,让公务员考核处于进行时。可以预见,今后的公务员考核势必会越来越科学、越来越有效。

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