程志毅

党的十九大报告指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。贯彻落实十九大精神，江津区将大力实施人才强区行动计划，深入推进“津鹰”人才计划，把人才优势打造成为最突出的优势，努力形成人尽其才、才尽其用的生动局面，使各方人才汇聚江津，为江津发展提供强大动力。

坚持党管人才，建立人才工作新格局

习近平总书记明确指出，择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。江津区着力从体制上理顺关系，充实完善人才工作领导小组，破除以往各自为政的工作模式，制定“人才工作领导小组及办公室职责和工作规则”，确立各部门职能职责，明确人才工作运行模式。从经费上予以保障，设立每年不低于一亿元的“人才发展专项资金”，确保有充足的经费开展人才引进、培养、奖励、服务等各项工作。从考核上推动落实，制订人才工作完成时序进度表，实行月汇总、季通报。将人才工作完成情况纳入领导班子年终述职和考核，督促“一把手”实抓、抓实人才工作。

坚持政策引领，破解人才发展的瓶颈

党的十九大报告指出，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。江津区着力吃透上情、研究下情，形成“1+6+N”政策体系，真正以开放、包容、爱才的姿态广纳各方英才。一是出台纲领性文件。制订《江津区关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的若干意见》，确立各项改革任务，逐一明确牵头和责任部门推动落实。二是明确人才队伍规划。紧扣实际制订党政人才、企业经营管理人才等六支人才队伍五年规划，确立目标任务、实现路径、建设方向等。三是出台系列配套政策。坚持市场导向，出台《高层次人才引进实施办法》，分领域出台《科技创新激励扶持办法》《专业技术人才培养激励措施》等系列政策，增强政策吸引力。

坚持项目推动，搭建引才聚才的平台

习近平总书记强调，要为各类人才发挥作用、施展才华提供更加廣阔的天地。江津区将强化资源整合，着力搭建平台，加速人才聚集。一是深入推进“津鹰”人才计划。重点实施万名大学生留津创业计划、海内外高层次人才引进工程等系列人才项目，着力推进各类人才队伍增量提质。二是注重“高端”柔性引才。以区内已有的院士专家工作站、国家级技术中心为依托，建设一批院士专家工作站、海智工作站和博士后科研工作站，柔性引进高层次人才及团队。三是开展竞技评比。开展创新创业领军人才、引才伯乐奖等各类人才评比活动，举办海内外高层次人才精英创业周，举办专业技能大赛，让人才展示真本领。

坚持精准服务，营造爱才惜才的氛围

习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。” 江津区将大力弘扬尚贤爱才的优良传统，用心用情为人才服务。建立区领导直接联系服务专家工作制度，构建全区联系服务专家工作网络，把联系服务工作做细做实，解决专家人才最关心、最直接、最现实的利益问题。建立人才“智慧服务”平台，让人才少跑路、少填表、少准备资料，有更多时间深耕专业、多出成果。完善以家庭为单位的高端人才服务机制，为高端人才配偶就业、子女入学、父母养老、家庭主要医疗保障等提供人性化服务。着力为人才打造一个“滨江亲水、绿色生态、品质品位、宜居宜业”的生活工作环境，让其安心舒心扎根江津。

（作者系中共江津区委书记 ）