张国梁

干部是推动事业发展的中坚力量，干部队伍的精气神、事业心和责任感会直接影响一个地区的发展速度和发展质量。党的十九大报告强调，要建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。省委十三届三次全会指出，在激励方面，要进一步健全鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”。在实践过程中，泰州聚焦关键、靶向使劲，以“三项机制”激励干部担当实干，为打赢“两聚一高”主攻仗、打造扬子江城市群“中部崛起”城市提供了强有力的骨干支撑。

突出长效动态，让干部在持续激励的氛围中“尝到甜头”，旰食宵衣干事创业

党的十八大以来，全面从严治党向纵深推进，少数干部认为“抓得太紧”“管得太严”，在工作中表现出“松了劲”“减了力”的消极状态。2014年，泰州出台《关于突出长效动态激励，进一步加强和改进新形势下领导干部队伍建设的意见》，深入实施了一系列激励举措，干部队伍总体呈现出良好发展态势，专心谋事、勇于任事、激情干事成为泰州干部的鲜明特质。

注重精神激励，以“荣誉感”增强“使命感”。秉持“精神状态也是生产力”的理念，以纪念建市18周年为契机，大张旗鼓表彰一批“新泰州建设功臣”，并总结提炼出“长期奋斗、长期攻坚、长期吃苦、长期奉献”的创业精神，激励广大干部始终保持建市之初的劲头，再造一个激情燃烧、干事创业的火红年代。持续放大泰州“典型群像”效应，每季度组织评选“我最喜爱的共产党员”，常态化举办“百人先锋榜、百场故事会”，着力用身边人、身边事促使广大干部心理认同，营造人人争一流、个个想当先的良好氛围。……