文／景柄人

共同举起许愿的蜡烛，我们的明天会更好

“劳与逸”的角力，困顿与希望的交织，传递出如何创新员工文化生活的呼声：针对神华宁夏煤业集团金凤煤矿改革之后员工“三点一线”乏味的文化生活，该矿新一届领导班子瞄准“改革者新，创新者强”的靶心不驰于空想，不骛于虚声，对员工工作、生活、娱乐持续发力，一茬接着一茬的红利大“福包”抛向员工，在潜移默化中让员工幸福指数大幅提升。

小创新“敲”开员工生活“新”福门

你慢点吃，好似我抢你那份。

哈哈，今天的饭真香！

兄弟，那是有“温度”了，所以吃起来你才感觉到有了“味”道。

“真要感谢矿上，让我们在井下吃上一口热饭，做金凤员工真好！”包浩说。

……

为了让井下员工按时按点吃上热饭，该矿以“幸福金凤、平安金凤、智慧金凤、美丽金凤、文明金凤”为骨架，在精心打造幸福金凤“新”蓝图中，广泛听取基层意见和调查研究，发挥能工巧匠聪明才智，将日常用于运送人员的指挥车，在车底部安装了热水箱并自制了保温层，从而改造成为“保温车”。

在保温车投入使用后，为了确保热菜热饭及时送到井下员工手中，该矿工作人员在饭菜的蒸制到配送进行全程跟踪和写实，明确了送餐的流程和责任。在2个多小时的送餐过程中，工作人员对最后一站送到员工手中的饭菜温度进行了测温，温度达到将近50度。

“守成者没有出路，奋进者才有未来”，该矿打破墨守成规套路，以“新时代抢抓新机遇，新思想转变新作风”为聚焦点，找准“干部与员工火花点，员工岗位成才奋发蓄力点”，大力实施民生工程，盘活矿区业余文化生活。

“新”协会激活矿区生活一池“春水”

快看，工会在活动中心门口组织拔河、扎气球、滚铁环呢！听说还有丰厚的礼物！走，我们也参加去……

为进一步丰富员工业余文化生活，让员工能够健康生活，快乐工作，金凤煤矿在努力抓好矿井建设和安全生产的同时，该矿领导高度重视员工身心健康，积极营造和谐奋进的企业文化氛围。通过成立台球、羽毛球、篮球、象棋等16个文体协会，实施“周有特色”“月有主题”文体活动，调动全员娱乐“活力”，激活昔日业余文化乏力“死水”，努力让大家在紧张的工作之余，可以享受内容丰富的业余文娱生活，获得充分的休息和娱乐，以更加饱满的热情、更加健康的身体投入到工作中去。

该矿通过开展各类文体活动，激发了全矿干部员工热爱金凤、发展金凤、建设金凤、服务金凤的浓厚氛围，大力弘扬“事业只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌”精神，大胆探索，铆足拼劲，为优化矿区文体生活撸起袖子加油干！

明厨亮灶“晒”出员工“新”生活

——嗨！张哥，食堂最近真的变化很大，后厨做菜我们都能瞧得见了。

——要不咱们再多待会，整不好你还学会炒菜了，回家给媳妇露一手，媳妇一高兴，兴许能多给你点零花钱，呵呵呵。

……

多谋民生之利，多解民生之忧，高标准解决员工牵肠挂肚的生活。为进一步落实食品安全主体责任，进一步提升饭菜质量，同时规范餐厅后厨加工制作行为。近日，该矿为落实好全矿民生大事，由党群工作部牵头成立了伙管会，对餐厅食品安全、饭菜质量、价格进行全方位监督、巡查，对员工反映的问题积极与餐厅进行沟通、协调，让员工在矿上也能吃到家的味道。

进入食堂内部查看，切配间、洗消间、备餐间……十分整洁有序，厨房内的抽油烟设备也擦得锃亮。该矿重点以打造党政监督和员工监督共治共管平台，实现后厨粗加工、烹饪、仓储、清洗消毒等重点区域、重要环节“透明化”“可视化”，实时监控影像直播，后厨内还安装了可旋转的电子监控设备，让全员能够通过视频终端查看实时影像，积极参与到食品共治共管行列。

说一千，道一万，两横一竖是关键。该矿通过实施“互联网+明厨亮灶”工程，饭菜质量上来了，价格降低了，到餐厅吃饭的员工多了，跑外面吃饭的少了，吃饭员工的笑声多了，抱怨声少了，真正做到了让员工吃得舒心。不驰于空想，不骛于虚声，当此之时，该矿最终将民生工程定格在了“奋斗”两个字上，积极践行着幸福都是奋斗出来的精神，既尽力而为，又量力而行，一件事情接着一件事情办，久久为功，提质增效，从而让员工获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

爱“新”祝福为幸福员工打“call”

工作人员通过视频监控观看明厨亮灶工作运行

金凤矿为幸福员工打“call”

为了增进企业凝聚力，增强员工归属感，进一步提升员工幸福指数，该矿工会秉承“一切为了员工”的理念，切实将好事办到员工心坎里，积极组织人员深入到员工群众中去，通过问卷调查、走访、区队上报等形式，为员工发放爱的生日礼物。为使员工便于操作，该矿工会工作人员深入班前会为员工解答生日卡的使用方法，并在员工生日当天通过手机及电视屏幕以短信方式送祝福。

通过开展爱心祝福活动以来，潜移默化的拉近了员工与企业的距离，消除了干群之间的隔阂。目前，该矿呈现出“四多四少”现象，即：抓民生的多了，闲转的少了；沉下身子抓落实的多了，浮在面上的少了；为职工排忧解难的多了，上访的职工少了；职工交口称赞的多了，埋怨的少了。

该矿以“管生产不忘管生活”，展现出集中精力抓安全、齐心协力谋发展、团结向上促和谐的良好发展格局。奋斗路上干群同心，民生路上奋发有为、主动担当，为生活在幸福的金凤人打“call”。

互联网为智慧矿山创“新”提“智”

——原来站在楼道里“蹭”网的员工可以躺在宿舍床上“刷”网了；

——原来的“有线电视”主动变中求新为“数字电视”；

——一条线联通了一个“家庭”，正如员工吴超的话“心暖了，家并不远”；

——在工作中，金凤矿率先试验、使用、实践新技术、新设备、新工艺。成功在12煤工作面实施自动化、少人化开采作业，实现了“人少则安”和“减员提效”；在18煤、12煤5个采煤工作面实施柔膜泵注砼沿空留巷新技术，多回收煤炭资源100多万吨；实施切顶卸压自动成巷新技术，可实现巷道再利用，且无须留设煤柱，每面将节省300万元以上。实现“数字矿山”向“智慧矿山”转变，对于承载神宁现代化标杆矿井建设重任的金凤来说，技术进步、科技创新已为金凤矿这只“金”凤凰插上腾飞的翅膀。

一系列重大民生工程，让金凤矿新一届领导班子在解民忧、谋民意、促发展上，走在了新时代的前沿，他们将以自强不息的“金凤发展·我的责任”为动力，发扬矢志不渝的“工匠精神”，积极践行“社会主义是干出来的”伟大号召，借力科技创新，挺立煤海潮头，以苦干续写新金凤辉煌，用实干托起新金凤梦想，在勾勒“新”时代奋斗路上的“幸”福金凤人将渐行渐近。