陶瓷兔子

跟一位创业的朋友约饭，他神色郁郁，说，前几天刚辞退了公司一个骨干，虽不后悔，但真舍不得。

那姑娘叫小阳，是从公司创业就一路跟着他打拼的元老，一步步走来，从几个人的小房间到容纳上百人的大办公室，并肩熬过了贫寒的三千块，却倒在了月薪上万的路上。他惋惜地叹口气，跟我们讲了事情的来龙去脉。

早在年初的时候，随着公司规模不断扩大和市场占有率不断提高，他无法再像之前那样一个人领导一支队伍，于是决定增加部门经理一职，以便更高效地处理日常业务。

招聘从内部开始选人。很快，小阳所在的市场部就报出了两个人选，一是小阳，二是去年刚加入公司的一个男孩大李。小阳的优势在于经验丰富，而从另一家公司被高薪挖来的大李，虽然入职晚，但业务能力不低。他在例会的时候说，有意申请部门经理的人，周五下班前一定要把简历发给他。

大李的简历隔天就飞进了他的邮箱，可小阳的，却迟迟都没等到。

他沉不住气，周五下午借着批出差计划的当口问小阳：部门经理这个职位，你就不想争取一下？怎么连简历都不交？

小阳并没正面回答，却似笑非笑地看他一眼：咱们这一路走过来，我有几斤几两，你还能不知道？

到了周五下班，他还是没看到她的简历，便以为她真的是无心于管理层。于是在次周的例会上，宣布了几个新经理的名字。小阳听到大李的名字从他嘴里念出的那一刻，神情如遭雷击。……