文/赵阳

当前，供给侧结构性改革不断深化，企业转型升级任务要求不断提高，企业工会组织如何在全面深化改革中依法保障职工基本权益，构建和谐劳动关系，促进企业和职工共同发展，是新形势下企业工会面临的刻不容缓的新课题。下面，笔者围绕企业工会如何在推进和谐劳动关系构建中充分发挥作用，谈几点思考。

一、企业工会在推进和谐劳动关系中要重视“五强”原则

1.构建和谐劳动关系要重视“强引领”

北京市城市照明管理中心坚持党建引领，强化责任担当，提高政治站位，打造过硬队伍，以首都电力照明共产党员服务队、路灯架空入地党员突击队、华灯班共产党员保障队为有效载体，增强表率示范的带动力，继承和弘扬华灯班班长孟庆水等老一辈首都掌灯人的忠诚履责、无私奉献，也培育和鼓舞新一代首都掌灯人的开拓创新、锐意进取，献一流业绩，展一流作风，努力成为新时期首都电力产业工人的排头兵。

结合形势任务宣传，国网北京公司积极引导广大职工凝聚思想共识，坚定不移听党话、跟党走，正确认识和对待利益关系、利益格局的调整，理性合法表达利益诉求，通过网站、信箱、微博、微信、手机客户端等载体，积极宣传党中央重大决策部署、社会主义先进思想、先进文化，努力营造倡导主流思想和健康心理的职工网上精神文化家园。

2.构建和谐劳动关系要重视“强提素”

2017年，国网北京公司工会在全公司范围内组织开展了“以电代煤”劳动竞赛活动，广大职工在竞赛中提升技能，在竞赛中比学赶帮，涌现出了一批先进集体和优秀个人，发挥了示范引领作用。……