事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定

（人力资源和社会保障部令第35号）

为加强事业单位公开招聘工作管理，规范公开招聘

违纪违规行为的认定与处理，保证招聘工作公开、公平、公正，根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，制定本规定。应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次应聘资格：伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的；其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。

人力资源和社会保障部关于全面落实行政执法责任制的指导意见

（人社部发〔2017〕81号）

各级人力资源社会保障部门要建立健全对违法或者不当行政执法行为的内部责任追究机制。对内设行政执法机构，可以根据造成后果的严重程度或者影响的恶劣程度等情况，给予通报批评、取消评比先进的资格等处理；对所属的法律法规授予行政执法权的组织，可以给予限期整改、通报批评、取消评比先进的资格等处理；对于受本部门委托行使行政执法权的组织要加强监管，确保其在权限范围内依法行使职权。

中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于印发高校毕业生基层成长计划的通知

（人社部发〔2017〕85号）

通过建立分层次、多渠道的基层优秀青年后备人才选拔体系，有计划、有重点地遴选一批具有坚定政治信念、现代管理理念和管理能力的基层管理人才，一批具有钻研精神、专业知识水准和实践经验的基层专业技术人才，一批具有创新精神、市场意识和经营管理能力的基层创新创业人才。……