刘文德

中图分类号：C96 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）15-0316-01

新生代員工是现在劳动力市场中最年轻、最庞大的一个群体，他们给企业输入了新鲜血液，为企业未来的发展扩大了前景，已成为现代职场的主力军。由于时代的不同，新形势下，在与工作相关的特点和需求上，新生代与前几代表现出很大的不同，吸引和留住新生代员工成为管理当局面临的一大挑战，这其中就与企业对新生代员工的思想教育工作是分不开的，于是做好新生代员工的思政政治工作便成了企业一项重要课题。

首先从引入新员工的第一步工作开始，随着时代的变化，企业文化的需要，以张扬个性、独具性格、具有特长的新生代员工成为企业关注的焦点，他们的加入也必将给企业思想、文化发展带来丰富的内容。于是，招募和留住新生代员工就成了衡量我们招聘成果的一个指标。殊不知，独具个性的新生代员工进入企业后未尝能完全适应企业的文化和管理制度，接着开始出现各种各样的思想政治问题，管理者也开始了传统的思想教育工作，没有从实际出发，这给新生代员工乃至企业的思想政治工作造成了很大的麻烦和管理失误。于是，相关负责人便开始思考为什么以前对员工的教育的政策和方法在新生代员工的管理上无效。我们如何才能做好新生代员工的管理工作，对其进行那些方面的思想政治辅导才能恰到好处呢？怎样做到人尽其用？到这里，其实就要分析问题的根源了，并不是我们的教育理念的工作开展的不到位，而是我们没有深入了解新生代员工的特点和需求，对思想教育工作又显得急切而又找不到方向，这里首先我们要了解新生代员工的特质。……