候术山 李军

摘要：随着知识经济时代的到来以及人才素质与能力的不断提升，各级各类人才都更加渴望灵活自由的管理环境来支撑自我价值的实现。在这样的大背景下，“以人为本”，用非强制性的方式方法激发人才工作积极性、主动性、创造性的柔性人才管理成为一种大势和必然。我们必须要在明确其历史渊源的基础上，从实际情况出发，找到推进柔性人才管理深化改革与完善的关键点，发挥人才系统的巨大能量，才能为中国特色社会主义事业的推进提供关键性支撑。

关键词：人才管理；柔性管理；完善路径

一、 柔性人才管理是中国管理哲学的重要组成部分

春秋战国时期的百家争鸣是中国管理哲学之源流，在儒家、法家、道家、墨家、兵家等流派的思想体系中，柔性人才管理思想及精神都是极为重要的组成部分，这一时期的相关思想及精神在整个柔性人才管理长河中具有奠基性作用，后来的柔性人才管理思想基本以此为理论基础与准则。其中儒家和道家的柔性人才管理哲学观点具有代表性和深远影响。

“仁”和“礼”是儒家思想的精髓与核心，儒家的柔性人才管理思想亦是以此为基础而展开的。孔子认为，人才管理要坚持“仁者爱人”和“克己复礼”，人才管理的要义在于实现“仁”“礼”的坚持与统一，要在坚持“仁者爱人”的原则与基础上，运用“礼”作为管理依据与办法。在此基础上进一步提出，加强个人修养与素质提升的人才管理思想，他认为要通过学习思考与品德培养相结合的方法，培养个人“孝”“悌”“忠”“信”“智”“勇”等优秀个人品质，这样才能实现人才管理的有效性与持续性。……