王旭艳

（山西大学，山西 太原 030000）

一、唐太宗用人思想形成的背景

（一）历史背景

唐太宗用人思想的形成与隋末唐初的客观社会状况是分不开的。唐太宗经常同朝臣讨论隋朝灭亡以及历代封建王朝盛衰的原因，希望能够引以为戒。太宗认为隋朝短暂而亡的原因与统治者的思想有直接联系，因此在他统治的几十年中不断汲取前人的经验教训，以便于改善统治局面。

贞观年间，太宗认为君臣应该共同应对和处理问题。他还经常告诫大臣们：隋炀帝就是实行暴政，使得臣子们不敢发表意见，最终导致了国破家亡。太宗提醒臣僚们要谨慎行事，注意竭尽为臣之道。

（二）自身因素

1.隋末起义的历练。

李世民不仅具有显赫的政治背景，另外，从小追随父辈们学习武功为之后的军事才能奠定了扎实基础。

隋末农民起义不断，李世民把握机会，为兵变做了充足准备。仗义疏财，结交了文臣武将，吸纳了不少有识之士。在他们的鼓动下，李渊建立了历史上强大的唐王朝，李世民被封为秦王。当时李唐王朝的江山还不稳固，于是他又为唐朝的统一大业开始了南征北战，顺应了统一的历史潮流。这显示了唐太宗在长期驰骋沙场中的军事领导才能，以及长期斗争中培养起来的思想策略与灵活手段。

2.玄武门政变。

这场宫廷斗争之所以能够成功，在后宫方面，妻子长孙氏运用唐太宗获得的战利品来贿赂宫掖，争取后宫嫔妃中的支持者。朝堂上萧瑀、陈叔达等人是李世民一派的坚决维护者，“建成、元吉嫉害太宗，阴行谮毁，高祖惑其言，将有贬责，叔达固谏乃止。……