申庆勇

随着中国经济的迅速发展，中小企业在经济发展中越来越重要，企业文化创新对企业的发展也尤为重要，中小企业资金少、人才缺乏、信息封闭、管理落后，这成为中小企业文化创新的主要障碍。

1 阻碍中小企业文化创新的因素主要包括以下方面

第一，领导层创新障碍。中小企业多为家族企业，企业领导综合素质的缺乏极大地影响了中小企业文化的健康规范发展，领导层缺乏远见的观念与态度会直接演变为影响企业文化创新的障碍。不少中小企业主认为创新活动与高层领导没有太大关系，事实上，高层管理者或许并非内行的创新者，但他们可以激励创新、支持创新成果。因此，如果高层管理者不期望创新，那么技术创新就不易发生。对企业传统文化的创新首先就要改变企业家的思想和观念，这种观念的改变往往受企业高层管理者对创新所持有的态度的影响。不期望創新、不支持创新的态度是很难将企业文化创新举措由上而下贯彻到企业的各个管理层和基层员工身上的。

第二，缺乏创新精神。在中小企业中，创新的障碍很可能来自“惩罚失败”造成的缺乏创新精神。企业经营过程中多少都会有失败的现象发生，企业的做法通常都是去“惩罚失败”。很多中小企业主认为创新是一种内在危险，并因此害怕创新失败。“惩罚失败”的举措导致创新没有动力和来源。由于我国中小企业长期以来受计划经济的影响，造成这些企业在思想、观念和行动上缺乏灵活变通性，也缺少创新的思维。……