李雪 刘智利

青年干部是税收事业不断向前发展的坚实基础和重要保障。崇阳县国税局现有35岁以下干部25名，占在岗干部职工的19%。为进一步激发这一群体干事创业的激情和活力，打造一支素质优良、力量精干、朝气蓬勃的青年干部队伍，近年来，该局紧紧围绕“蓝色训练营”建设，深入探索以“系扣子”“墩苗子”“扎根子”为主体的青年成长培养模式。经过全局上下共同努力，“蓝色训练营”已初显成效，也为今后加强队伍建设拓宽了思路，积累了经验。

一、系扣子，强化蓝色训练营品牌

倾情谋划固基础。从县局党组到机关科室、从领导干部到普通职工，上下一心积极营造有利于青年干部成长成才的机制和环境。一是倾力支持。县局班子高度重视蓝营建设，活动安排、经费保障等支持力度不断加大，领导班子多次带队亲赴业务比武、辩论赛、才艺比拼等各种活动比赛现场，同时要求年轻干部所在部门、所属分管领导当好“园丁”，悉心关注和呵护年轻干部成长。二是倾情保障。县局人教科作为蓝营各项活动的组织协调部门，充分发挥“大本营”的作用，逢活动比赛派专人负责，全程“跟班服务”，为各项活动开展“保驾护航”，确保了工作出彩出成绩。三是倾心关注。在各方带动下，各分局、科室也不断营造浓厚关注青年的良好氛围，既压担子、下任务，放手让青年干部在营改增、执法督察、纳税服务等各项工作中锤炼打磨，也帮助解难题、减压力，为外地公务员开设“方言小课堂”，开展周末户外骑行等活动。

入职定位明方向。从“入职”关口抓好新进公务员培养，树立目标、磨练意志、锤炼作风。一是开展理想信念教育。充分利用勤政廉政沙龙、主题党日等载体定期组织青年干部进行政治理论学习，通过机关“道德讲堂”和“家训家规家风”传统主题教育活动，提升青年干部思想道德素质。二是开展先进典型学习。加强对系统内出彩国税人、最美税务人、岗位比武能手等先进事迹的宣传，帮助青年干部在职业起点站树立“成长坐标”，营造见贤思齐、你追我赶的争优氛围。三是加强岗位实训锻炼。通过“以老带新”帮助新进公务员迅速转换角色、融入环境，定好税务人生职业规划。畅通岗位交流机制，安排年轻干部在不同科室、不同岗位锻炼，有效提高了年轻干部应对不同局面、解决复杂问题的能力和水平。

师徒结对重帮扶。开展“拜师学艺”，搭建师带徒平台，促进师徒结对互助常态化。一是据实量才定计划。召开青年干部座谈会，全面深入了解每一名青年干部成长成才需求，依据专业素养和兴趣爱好，制定各具属性的成长成才计划。二是传带帮扶选师傅。选择政治素质高、业务能力强的业务骨干，对年轻干部进行一对一“传、帮、带”，“师傅”根据徒弟的所学专业、工作岗位、性格特点，拟定徒弟成长计划、培养目标，每月疏导心理难题、每半年汇报成长进度、每年验收学习成果，实现“网格化”的传帮带成长对接。三是量化管理全记录。用好数字人事管理平台，要求“师傅”和“徒弟”将工作计划、学习成果、活动参与等情况计入“自拟任务”和“工作记实”，全方位记录青年干部的成长过程。

二、墩苗子，用活教育培养载体

倡导“学”。在转变理念、完善机制、优化手段、营造氛围上下功夫，重点解决“学什么”“怎样学”，如何“学以致用”等问题，进一步提高学习培训的实际效果和实践作用。一是做到“学什么”。选派蓝营积极分子积极参加全县党章培训班，全面增强青年干部的政治素养和理论水平。加大业务知识培训力度，除做好“六个一”规定动作外，全面开展岗位大练兵，开办“夜学课堂”和“周末课堂”，不断提升税收业务水平。鼓励青年干部参加“四师”资格职称等级考试，并据需购买学习辅导资料，近两年“四师”报考人数达蓝营人数的80%以上。二是做到“怎样学”。借助中国税务网络大学、崇阳国税微信学习群、网上学习超市等网络平台，以及县局图书阅览室等多形式开展自学，尤其是每年的“业务大比武”按惯例组织赛前封闭式培训，取得了良好的学习效果，蓝营集体成绩连续两年名列前茅。三是做到“学以致用”。以蓝营营员为主力组建导税团队、减免税清查小组、税法宣传与税收调研小分队，在实践中检验和巩固学习效果。

鼓励“写”。充分激发年轻干部的写作灵感，挖掘写作潜能，坚持以文对话、与文共享。一是在内部成立写作兴趣小组。由全市国税系统“好师傅”康全莉担任写作导师，拟定写作培养计划，明确每月写作重点，鼓励督促年轻干部撰写信息、调研文章、心灵随笔、工作体会，夯实写作基本功。二是在内网开通“税务文学”专栏。刊发年轻干部的优秀文章，并积极对外投稿举荐，多篇营员习作在《湖北国税》《税收征纳》《咸宁日报》《咸宁国税》等报刊杂志上发表。特别是今年才艺大比拼的情景剧剧本更是由蓝营成员独立完成，从而展示出扎实的写作功底和非凡的才华素养。

锻炼“说”。全方位为青年干部搭建“演说平台”，培养综合素质。专门成立“青春大讲堂”，鼓励青年干部走上“大讲台”，当好“小老师”，一方面培养其敢于“显绩”、用于“露面”的胆识，另一方面倒逼青年干部加强学习。充分利用业务培训、“最美税务人”心得交流、“讲税史·传税魂”故事分享、“税月有声”朗诵、“税月有道”辩论赛、国地合作推进会现场解说、中秋文艺晚会等活动，给年轻人多提供上台讲课、交流发言、演讲朗诵、讲解主持等机会，全方位、多角度锻炼“说”的气场和艺术。

◇风，那么轻柔，带动着小树、小草一起翩翩起舞，当一阵清风飘来，如同母亲的手轻轻抚摸自己的脸庞，我喜欢那种感觉，带着丝丝凉意，让人心旷神怡。

◇人一生下就会哭，笑是后来才学会的。所以忧伤是一种低级的本能，而快乐是一种更高级的能力。

◇生活毕竟是生活，我们都是这个大时代的小人物，都被生活的洪流裹挟着，无法知道自己明天的样子，但今天，我们都在为生存而努力奋斗着。

◇若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。生气，就是拿别人的过错来惩罚自己。原谅别人，就是善待自己。

◇梦想从来不会选择人，它是上天赋予每个人构建未来蓝图的神奇画笔。梦想不分高低贵贱，只要你心中有梦，就可以乐观充实地过好每一天。

三、扎根子，深化青年远景效应

组建青年之家，营造家庭感。一是保障后勤，解其后顾之忧。近年来，大量外地青年通过公务员招录考试进入崇阳国税队伍，他们从“柴米油盐”“衣食住行”等入手，在办公楼的对面附楼专门腾出一层，加以粉刷、简单装饰，购置冰箱、厨房用品，创建了温馨的“青年之家”。二是关心生活，提升幸福指数。举办新人见面会、厨艺展示、周日party、节日联欢等蓝营团体活动，倾情传递“家的温暖”。加强食堂管理，添置阅览室书籍、健身室器材，为年轻干部提供更好的工作、生活环境。三是人文关怀，强其精神归属。不定期开展交心谈心，掌握干部思想动态；牵线搭桥帮助寻找心仪对象，留人更留心；主动问候、热情招待年轻干部来访家属，不断营造出幸福和谐温馨的氛围。

丰富活动组织，集聚归属感。一是有平台，有交流。开通“快乐和谐的崇阳国税”和“Wuli蓝色训练营”微信群，坚持日常交流和线下娱乐两手抓。二是有标识，有认同。统一配备蓝营服装、运动鞋、登山包等户外装备，确保每一次活动统一步调、整齐亮相，不断鼓舞士气、振奋精神、凝聚人心。三是有互动，有融合。与工会、妇委会、团支部等组织建设有机对接，加强与学校、企业、其他行政机关的沟通交流，让拓展主题活动成为常态。近年来，在“税与争锋”“税月有声”的赛场上，在“蓝色税海.青春出彩”以及全县“五四”青年文艺晚会的现场中，在篮球乒乓球、马拉松长跑、登山远足等体育竞技里，在“志愿洁城”、义务献血、扶贫帮困等公益事业中，他们的蓝营队伍赛出了骄人成绩，更展现了奋发成长、昂扬向上的动人风采。

注重激励奖惩，分享获得感。一是以实绩“论英雄”。以日常工作实绩为依据，打破干部评先评优、职务晋升中的“论资排辈”，在“优秀共产党员”评选、年度公务员考核评优中为表现突出的年轻干部“留位子”，营造出浓厚的正能量氛围。近两年，共选拔产生1名年轻的副股级干部，评选了1名优秀团干、2名优秀团员，1名青年干部荣获市局专项表彰，2名青年干部被评为全县国税系统先进工作者，多人收获成长胜利果实。二是抓激励“塑标兵”。注重挖掘年轻干部中的先进典型，选树“出彩国税人”，依托身边的好人好事，实行榜样激励；将干部培养成效作为绩效考核加分项目，如对获得“岗位大练兵业务大比武”名次的人员，给予部门和个人绩效管理考核加分。三是勤鞭策“树愿景”。将物资奖励与精神鼓励有机结合，进一步引导青年干部留得下来，静得下心，做得好事情，干得出成绩。适时开展“回顾、总结、展望”等主题讨论，县局领导结合个人经历，分享成长经验，鼓励引导年轻干部用青春的力量做最好的自己。2017年在全县国税工作会议上专项通报表彰“蓝色训练营”，并对参加全市国税系统“蓝色梦想·税与争锋”辩论赛台前幕后的年轻干部集体授奖，此外在多个场合充分肯定蓝营作为，形成上下齐关心、同爱护、共支持年轻干部成长的“精神领域”。