雷恩铭

摘 要：认同感是指个体对另一个体视为等同时产生的密不可分的主观感受，是理解、接受、共同参与系列活动的基础。员工的企业认同感体现在主人翁意识高昂和团队意识、创新精神的发挥，是主观能动性的集中体现，是员工价值取向和企业价值追求的有机统一，是企业发展的强大凝聚力。

关键词：企业精神；企业认同感；党校

大学生入职荆门石化的第一次培训是在石化党校实施的。为了让新入职员工烙印好荆门石化的第一印象，进而了解荆门石化，认同荆门石化，企业紧紧抓住培训源头，充分发挥党校教学、培训优势，专题研究、精心策划、分步实施，精准培训，收到了良好的培训效果。

一、党校运用企业精神培养新员工企业认同感的意义

管理学者托马斯·彼得认为：“一个伟大的组织能够长期的生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那種精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”这种感召力就是组织的精神，是组织大多数人共同一致的彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。荆门石化的感召力就是荆门石化的企业精神，这种企业精神源自于荆门石化47年的发展，源自于47年企业传统文化的沉淀。“为国争光、奉献祖国”的爱国主义信念、“三老四严、严于律己”的工作作风和“自力更生、奋发图强”的苦干实干精神，集中体现了老一代荆门石化建设者的人格魅力和精神境界，是人们不可多得的宝贵财富。……