王芳

摘 要：随着社会的进步，国有企业在生产规模、发展理念和经营模式上都出现了较大变革，这是市场经营的基本要求，同时也是企业发展必然经历的一个过程，在这样的前提下，国有企业的人事工作模式也应当进行相应的改变。如何加强国有企业的组织人事工作，推动企业党组织建设和人才队伍建设，已经成为国有企业必须科学对待的现实课题。

关键词：国有企业；组织；人事；创新

一、引言

随着社会的不断进步，为了适应企业发展需要，国有企业的人事工作模式也应当进行相应改变。但是在现实操作中，大部分国企虽然已经进行了公司改制，从制度和构架上已经初步形成了现代化企业所应具备的模式，但是在选人用人的途径上依然存在着很多问题。如何解决这些问题，需要国有企业进行认真思考和科学对待。

二、当前形势下国有企业组织人事工作的重点

组织人事工作的两大业务集中在党组织建设和人才队伍建设两个方面，相应的重点工作也集中在这两个方面，其中，在党组织建设方面，对于国有企业而言，各项工作应该围绕党的领导，一切生产经营活动应该受到党组织的监督和監管，在一定程度上而言，组织工作是确保党组织全面覆盖企业各个部门，发挥党员作用的基本工作。由此看来，党组织建设工作对于国有企业而言，重点就在于能否跟随企业的发展和变革，时刻调整当前的党组织结构以顺应当前企业的具体情况，是其最重要的工作内容。……