陈渝

摘 要：国有企业离退休老干部在社会主义现代化建设过程中曾发挥了巨大作用，作出过重大贡献。新时期下，做好国有企业离退休老干部管理和服务工作是党和政府赋予广大老干部工作者的重大政治责任和历史使命。笔者在这一背景下，探析了国有企业老干部管理服务工作的特征、存在问题和具体对策，以期推动老干部管理工作能更上一层楼。

关键词：老干部；管理；国有企业

国有企业离退休老干部在社会主义现代化建设过程中曾发挥了巨大作用，作出过重大贡献。新时期下，做好国有企业离退休老干部管理和服务工作是党和政府赋予广大老干部工作者的重大政治责任和历史使命。

一、新时期老干部管理工作的特征变化

习近平总书记曾经指出：“老干部工作无小事，老干部工作事关大局，十分重要。”下面笔者将从三方面进行新时期老干部管理工作的特征变化的介绍。

（一）需求发生变化

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。当下，需要特别重视的是后面三个高阶需求。一是社交需求，老干部从工作岗位上退下来，过去忙碌的工作生活一下子变得清闲无事了，社交认证自然会有所降低，心里难民有落差。二是尊重需求，老干部社会主义现代化建设过程中曾发挥了巨大作用，作出过重大贡献，从其内心深处考虑，他们希望自己曾经的工作成果和带来的经济效益、社会效益得到社会尤其是年轻一辈的认可和了解。……