唐鸿远

摘 要：在公务员队伍当中，青年公务员是重要的构成部分，他们是公务员队伍的生力军。公务员是执行国家公务、行使国家行政权力的主体，公务员廉洁是实现社会长治久安的重要基础。在新时期，社会价值观呈现了多元化发展趋势，年轻群体借助互联网快速获得各类信息，这些信息良莠不齐，其中夹杂了一些不良思想文化，部分青年公务员由于社会阅历不足，再加上廉政意识不强，可能会受到不良思想文化影响，从而出现腐败行为。因此，要重视青年公务员廉政教育，并将其作为一项常态化工作来做，督促青年公务员廉洁从政、秉公用权。基于此，本文对青年公务员廉政教育长效机制构建进行了综合性分析，并提出了相关建议，以供参考。

关键词：青年公务员；廉政教育；长效机制

一、青年公务员廉政教育内涵

廉政教育是马克思主义中国化的重要理论创新成果。在马克思主义廉政观念中，公仆意识是核心内容，这与公务员处事要求也高度契合。“两袖清风，躬于行，利于民，感召世人”是党中央对全体公务员的深切期望，要达成这一要求，必然将廉政教育扎根于公务员队伍当中。通过廉政教育，不断升华广大公务员廉政意识，使其恪尽职守，廉洁从政。青年公务员是我国公务员队伍未来发展的重要基石，也是廉政教育的重点对象[1]。一直以来，以习近平同志为首的党中央领导班子始终强调：“对党内的不正之风及腐败现象，必须坚决处理，坚持‘老虎‘苍蝇一起打。……