新形势下职工思想信息收集与有效疏导的探索与实践
2018-03-31王霞
上海工运 2018年5期
王霞
当前,我国经济进入了新常态,发展形势总体是好的,但也面临着区域发展不平衡、产业结构不平衡、实体经济与虚拟经济发展不平衡、经济发展与资源环境的承载能力不平衡等问题。中央提出供给侧结构性改革的要求,转变发展方式、优化经济结构、转化增长动力,推动经济由高速增长转向高质量发展。随着我国经济快速发展变化,石油石化产业变革接踵而至、发展加速演进。炼油产业大型化、一体化、集约化发展趋势明显,产能过剩进一步加剧。从行业趋势看,国际油价保持企稳向上态势,但受国际政治经济等多方面因素的影响,油价波动加剧;民营企业大举进入,国内炼油产能过剩加剧,市场竞争更趋激烈。从企业发展环境看,随着社会主要矛盾的转变,安全、环保、节能的要求越来越高,资源环境约束不断加大。
在转型发展的新形势下,职工思想呈现出了新变化,呈现出了多元性、差异性、动态性等新的特征。
做好职工思想信息工作是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的客观要求。了解职工想什么、关注什么、期盼什么,了解职工思想上的困惑和焦虑,分析原因,积极创新思想观念,以此影响企业职工的工作积极性和主动性,这对于提升个人的思想境界、培养健全人格具有十分积极的意义。客观准确了解民意是做好各项工作的基础和前提,各级组织的重大决策都是在深入调研,掌握第一手资料的基础上做出的,如果对基层的情况和职工群众的思想了解不够,掌握不准,那么做出的决策就可能出现偏差,工作就可能陷于被动。……
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