◎周斌

典型案例 过错方应承担密码解锁及数据恢复费用

2011年10月，邱女士进入一家贸易公司工作，担任营业部业务助理。2016年11月底，公司与邱女士协商解除劳动合同，并向其支付了经济补偿。邱女士离职后，原公司同事多次通过微信等方式，要求其告知工作电脑密码，并移交电脑内的文件，但均被邱女士明确拒绝。

沟通未果，公司向邱女士发出律师函，要求其解锁电脑密码，并移交电脑中的所有资料。而邱女士则申请了劳动仲裁，要求公司支付拖欠自己的最后半个月工资。公司提出反请求，要求邱女士交付电脑密码及资料或承担维修费用。最终，仲裁裁决支持了邱女士的申请，但因维修费用尚未发生，未支持公司的反请求。

公司委托了一家专业的技术公司，对邱女士的工作电脑进行密码破解及硬盘恢复，为此花去了9200元。在公司看来，这笔钱理应由邱女士承担，遂将其诉至法院。

庭审中，邱女士辩称，她离职当日即完成了工作电脑及物品的移交，公司并未提出异议。她使用的电脑是公司分配给每位员工各自使用的，并未存储过任何重要文件，不足以影响公司正常业务开展。在移交电脑前，她删除了部分与私人有关的文件，这是任何离职员工都会进行的操作，公司从未禁止删除电脑文件，劳动合同中对此也无任何约定，自己没有义务进行赔偿。

法院经审理认为，邱女士在离职时虽进行了电脑等物品交接，但事后公司发现该电脑有其设置的密码尚未解锁，故通过微信、短信及律师通知函通知其告知密码，并移交资料，她有义务配合完成。……