栏目合作：四川省人力资源和社会保障厅劳动关系处

刘星：

依据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”“未依法为劳动者缴纳社会保险费”“规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”“因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效”“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”“违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”以及“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的情形的，劳动者作为享有解除权的一方无须给用人单位必要的准备时间，也无须经用人单位同意，即可解除劳动合同。

在你的讲述中，你第一次提出辞职后，公司就停发了你的工资，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况。这种情况下，你可以随时提出解除劳动合同，且不需要与用人单位协商，取得用人单位同意。因此，你的做法并没有违反《劳动合同法》相关规定，并不存在过失，不需要向用人单位做任何赔偿。某公司应当补发你的工资。

咨询台：

几个月前，我与某公司签订了为期3年的劳动合同。然而，我在试用期期间就感觉自身在该公司发展前景不大，于是决定辞职，并提交了辞职报告。但我没想到公司千方百计予以阻拦，当月便扣发了我的工资，几次交涉未果。在公司承诺给我转正后可加薪的情况下，我表示同意继续工作。但转正后，公司不但没有给我加薪，之前扣发的工资也从未支付过。……