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替同事“顶班”受伤，其受伤性质应认定为工伤

案情简介：去年6月，某机械厂钳工班职工张某因带小孩看病，便请班组同事白某为其“顶班”。结果白某在工作中不幸砸伤左手造成中指骨折。同年8月，白某不服厂里拟按非因工处理其受伤待遇问题，向当地社会保险行政部门提出申请，要求将受伤性质认定为因工负伤。

争议焦点：职工替同事“顶班”工作中不幸遭受伤害，其受伤性质可否认定为工伤。某机械厂认为，白某当天应上夜班，未经厂领导同意下午擅自替张某“顶班”，其受伤属于严重违犯厂里规章制度所致，不应认定为工伤。白某认为，自已受同事请求“顶班”，在工作中不小心砸伤左手，其中指骨折应认定为工伤。

认定结论：白某工作地社会保险行政部门依据《工伤保险条例》第14条第1项规定，以白某因工作直接原因砸伤左手为由，认定其受伤性质为工伤。某机械厂不服该认定，向当地人民法院提起行政诉讼，法院审裁维持了社会保险行政部门的认定决定。

案例评析：《工伤保险条例》关于认定职工工伤的规定，其主要立法精神是，职工在工作时间和工作场所因工作原因受到的事故伤害，其受伤性质应认定为工伤。

对此案件，社会保险行政部门核查认为，一是白某与某机械厂的劳动关系成立，双方无异议；二是白某受同事请求“顶班”，在工作中不幸砸伤左手造成中指骨折的客观事实清楚；三是白某“顶班”具备履行该职务工作技能，其受伤属工作直接原因所致。……