□ 梁凯

从本质上讲，思想工作是人们通过交往、活动等过程，采用语言、态度、表情和行为，沟通与影响工作对象，引导、激励其发挥积极性、创造性，提高认识世界与改造世界的能力和效益。要做好思想工作，就不能不花功夫研究一下我们的工作对象，看看他们在新的社会历史条件下究竟产生了什么新的心理特征。

以山东能源龙矿集团为例。由于实行新人新办法，企业关闭了国有身份员工增长的大门，新增人员年纪轻、有知识、有特长，已基本上实现了年轻化、知识化、专业化与一定程度的社会化。他们中的绝大多数既带有从祖辈、父辈身上传下来的那种爱国、爱党、爱人民、爱事业的社会“基因”，又带有改革开放赋予年轻人的时代烙印。他们自然会有自身实践的局限，需要继续充实与磨炼，但他们的心理特征的主流却是正常的、健康的。可以说，他们中的绝大多数人与改革开放事业同步成长，较少小农意识与计划经济条件下形成的僵化观念的束缚；较早、较好地实现了由求“统”到兼容、由从众到独创、由封闭到开放、由偏安到竞争、由慢节奏到讲时效、由重理念到讲实际等思想观念的更新。市场经济环境的熏陶，加上较为活跃敏感的思维方式、较为开阔的视野、较为进取的人生态度与较高层次的知识结构，使他们的价值主体意识在工作中表现出更多的自主性、能动性、开放性和独立性。事业、成才，是他们最大的兴奋点 。

职工主体意识的觉醒必然使我们的思想工作面临着一系列新的挑战与考验。……