曾玉秋 赵波云 袁敬健

成都市新都区既是“北改”的重要区域，又为“中优”布局的关键一环，势必将迎来一个产业大发展、产业大转型的绝好契机。如何以技能人才培育适应区域产业发展的需要，是人社部门应该深入思考的问题。

一、技能人才需求存在的问题

新都区多年来形成的机电装备、家具、食品、医药、物流五大支柱产业，较为集中于传统工业及劳动力密集型产业。其技能人才的储备，不管在数量上还是质量上均已不能适应当下发展格局变化、产业结构转型升级的需要。

据调查，新都区高技能人才目前存在的主要问题表现在：一是规模总量不足。目前，全区高级工以上技能人才占全部技术工人的比例为4%-7%，而企业的需求比例已达15%以上，供求之间存在较大差距。二是年龄结构不合理。企业高技能人才中，35岁及以下高技能人才所占比例偏低，有青黄不接、出现断层的危险。三是文化素质偏低。在高技能人才中，本科以上学历的不多，大部分学历为中专、高中(含职高)，初中及以下学历的比例较高。四是流失现象严重。受待遇和发展前景等原因的影响，高技能人才“跳槽”现象严重。

二、强化技能人才培育的建议

把好产业结构升级的“脉”，拓宽技能人才“活水源头”，突出“育”。

一是依托学校资源，打造人才培育“基地”品牌。充分依托成都市现代制造职业技术学校，提供政策和资金支持，在原有中等职业教育基础上加挂成都市新都区职业技术（技工）院校，打造高技能人才培训基地和品牌。……