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前一阵，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》，从2月1日开始执行，届时“五险一金”将变“六险二金”。

“五险一金”大家应该比较了解，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金，由企业和个人共同缴纳，其中企业缴纳的比例要远高于个人。

比如在北京市，养老保险，企业缴纳比例为19%，个人缴纳比例为8%；医疗保险，企业缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%；公积金，企业和个人缴纳比例均为12%。

缴养老保险的目的是为了退休之后，每个月领取一笔固定的养老金，只要缴够15年，退休之后就可以领取了；缴医疗保险的目的是为了报销看病的费用，包括门诊和住院，缴满20-30年，可以享受终身医疗待遇；缴失业保险的目的是为了失业之后领取失业金，一个月大概1000元出头，前提条件是被企业辞退才可以；缴生育保险的目的是生孩子报销产检费用和领取生育津贴；缴工伤保险的目的是员工在上下班途中或单位受伤，能得到补助或赔偿；缴住房公积金的目的是能进行公积金贷款，享受最低的贷款利率。

“五险一金”是强制性的，“六险二金”是在“五险一金”的基础上，加上补充医疗保险和企业年金。

“五险一金”是强制性的，也就是说，所在企业必须为员工缴纳；如果不繳纳，就属于违规行为，被发现了，是要受到惩罚的。

“六险二金”是在“五险一金”的基础上，加上补充医疗保险和企业年金。

补充医疗保险属于商业保险，一般来说是与医保挂钩的，企业与保险公司进行团签，员工一般无需额外缴费。普通的医保有报销起点限制，比如北京市每年门诊费用超过1800元的部分才能报销，住院费用超过1300元的部分、并且此后每次住院费用超过650元才能报销，但是如果有补充医疗保险，就不受报销起点限制，有一块就能报销一块。

其实现在很多职工都比较年轻，每年看病的次数有限，超过1800元的情况很少见，如果没有补充医疗保险的话，就全部都得自费了，但是有商保的话，感冒发烧去医院花个二三百元之类的都可以报销。

现在有补充医疗保险或商业保险的企业还是挺多的，比如公司就一直给员工缴纳“六险”，商保公司的业务员每个月上门一次为大家报销，当月看病的费用次月就能报下来，非常方便。

企业年金可以说是一种补充养老保险，企业和个人都需要缴纳，企业缴费每年不超过职工工资的8%，企业和职工合计缴费不得超过职工工资的12%，一般企业缴8%、个人缴4%比较常见。缴纳了企业年金的职工，等到退休之后，就可以领取双份养老金。

与“五险一金”不同，补充医疗保险和企业年金不是强制性的，也就是说，企业可以给你缴，也可以不缴。一般来说，员工福利较好的国企缴纳额外“一险一金”的情况比较多见，但是私企很少有愿意给员工缴纳“六险二金”的。