陈 颖

（新乡市个体私营经济协会， 河南 新乡 453000）

0 前言

促进社会经济蓬勃发展的首要动力就是人力资源管理的完善。事业单位作为我国重要的经济部门，肩负着有效提高我国综合国力，集聚大量技术人才的重任。因此，事业单位对人力资源管理的创新至关重要，只用符合新时期发展需求的合理创新，才能促进事业单位的顺利发展，促进我国经济的蓬勃发展。我国社会组织结构主要以事业单位为主，这种组织形式使得事业单位在市场管理中有着重要的作用，事业单位管理人员应当注重人力资源管理创新的重要性，采取有效的创新策略，使事业单位人力资源能够全盘优化。

1 新时期事业单位人力资源管理创新意义

人力资源对事业单位的发展尤为重要，人力资源管理具体是指运用先进的管理方式对人力资源进行有效管理，根据事业单位实际情况和需求对员工进行有针对性的培训、组织和调配，有效激发员工的积极性，挖掘员工潜力，从而有效促进事业单位的蓬勃发展。因此，进入新时期后，创新的管理观念和管理措施对事业单位人力资源管理有着重要的意义[1]。

1.1 人力资源管理符合事业单位需求

随着时代的不断进步，社会经济事业得到了迅猛的发展，这就要求事业单位不断的进行创新与完善，单纯的依靠通过现实来制定各项战略政策以及无法使事业单位跟上新时期的变化。因此，事业单位应当积极改革人力管理模式，通过创新的思想理念，对事业单位人力管理进行创新与完善，促使人力资源管理更加现代化，使人力资源管理模式符合新时期下事业单位的实际需求。……