马晓琼

(安徽工程大学，芜湖 241000)

一、引言

就业是大学生从高校进入职场，通过自己在学校期间获得的知识和能力改变其社会和经济地位的过程。在此过程中，社会依照一定的选拔标准给予大学生“准入”资格，不同类型高校、不同专业学科的毕业生对于社会机构和生产领域具有不同的价值和意义。由于我国市场经济发展不健全和区域经济不均衡，不同行业、不同地区的回报差异明显的格局，直接影响了大学生的就业行为。除此之外，在女大学生就业过程中，还存在着性别文化因素的影响。传统观念认为女性是“表达性角色”，在生产领域属于弱势群体，在就业过程中，用人单位习惯性认为女生不如男生好用，导致女大学生就业难上加难，从而形成了女大学生“工作好不如嫁得好”的不合理观念。高校女大学生就业难已然成为社会迫切需要解决的问题。

二、文化资本弱势与女大学生就业难

布尔迪厄从社会学的角度对马克思“资本”概念进行全新解读，他根据资本所体现的社会权力类型与关系，将资本划分为四种主要类型：经济资本、文化资本、社会资本及符号资本。[1]经济资本指的是货币与财产；文化资本是包括教育文凭、作品、学衔、学位等在内的文化商品与服务；社会资本则由社会声望、社会头衔、熟人与社会关系网络等集结而成。符号资本指的是特权、声名、神圣性或荣誉的累积程度。[2]各种资本在社会交换体系中是以社会关系的形态运作的，但其彼此之间并不是隔离的、而是相互转化的，其中文化资本最具有转换力量。……