姜春康

据中国之声《新闻纵横》1月23日报道，“被学校强迫实习了一星期，不止一次有了想死的念头。”在微博上，山东聊城大学学生写下一封“求助信”。这位学生透露，学校要求数百名大三同学寒假期间到昆山康佳电子有限公司、苏州佳世达科技有限公司实习。

近年来，大学生“被实习”现象时有曝光。无独有偶，河南省教育厅的一纸“组织中职学生赴某企业顶岗实习的紧急通知”，让部分学校变相强制学生去企业实习的做法备受质疑。虽然有关方面强调，“绝无强制，一律以自愿为基础”，但“不去实习就不发毕业证”的要求，让很多学生感到这种自愿成了“变相强制”。

这些现象的共同点是，名义上是实习，实则通过与劳务中介签协议，把学生“卖”给工厂流水线当工人。因为劳动强度大、工资待遇低，不少学生不愿意，但有的学校却以不发毕业证为“威胁”，导致学生敢怒不敢言。从本质上看，这些学校已经将实习课程变为捞钱项目。

大学生“被实习”，岂能变成捞钱工具？首先，工作时间从早晨7：40至晚上11：00，因为承受不了这么大强度，很多同学发烧感冒，一直不停工作，不少学生因零件磨损手上起泡，如此强度已经僭越了真正实习的范畴，而成了“低价获利”的工具。其次，上述两家实习单位在网上一直在招聘流水线普工，条件是“初中文化以上”。很多学生认为，来这里实习跟他们本科所学专业关系不大，但有教师解释，“只有贴近了工人才能了解安全”，更像是辩解，更关键的是学校老师“软硬兼施”，声称实习是一门必修课，不实习没法领毕业证；还暗示将来老板和导师都不愿要“受点罪”就发牢骚的学生。这样的“没法”，已让大学生“被实习”成为“铁证”。

校园实习为何变了味？还有多少学生“被实习”？为何该现象屡被曝光却又有出现？一方面，学校的做法并不厚道。为了保证就业率，为了在招生上“吃饱”，就用这样的“副业”来打着实习的旗号获利，并让实习变得“好看”，他们完全不顾及一些学生们的反对，就采用“胁迫”方式，这充满着严重的不道德意味。从本质上看，这和教育部一再强调的“不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同”有着相似之处，都是学校用类似于霸王条款的方式让学生们“入瓮”。另一方面，对类似学校的处理上，很多地方只用不疼不痒的方式去通报批评纠偏，却并没有真正去严厉惩处，地方保护和形式主义的保护，使得该现象大多停留在“灭火”阶段，而不是深究追责的“刮骨疗伤”。要知道，严厉的制度更需要实打实落地才能防止“拳打棉花”，才能避免禁令在執行中被稀释。无论是学生“被实习”还是“被就业”，都透露出一些高校的傲慢来，他们的我行我素，深层原因是违规成本低于他们的“捞钱”渴望，因为并没有受到严厉“制裁”，这在无形中也容易助长一些高校继续玩躲猫猫游戏，继续让学生“被实习”“被就业”。

大学生实习成了某些高校的捞钱项目，既让人痛心又让人气愤。建议上级主管部门认真查一查，揭穿学校“软硬兼施”背后的遮羞布，并对相关责任人严肃追责。当然，要彻底杜绝该现象，首先需要国家层面祭出禁令，让政策规定“硬”起来。其次，要严厉执行政策，对违规者不能手软，尤其对一些院校的处理，不能让地方保护主义掺和进来，只有提高违规成本，才能掐灭某些高校跃跃欲试的小火苗。再者，建议畅通举报通道，建立全民监督机制，不让该现象轻易出现。