刘竞宇

中铁四局集团第三建设有限公司 天津 300400

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引言

人力资源对于企业的管理中作用不容替代，并以它的独特的创造性和可持续性，成为企业管理与发展的法宝。而要想人力资源发挥最大效力，企业的思想政治工作更是不能忽视以人为本的理念。以人为本的理念更是现代企业发展的必由之路，是企业生存之根本。但从目前的企业管理现状来看，在开展以人为本的思想政治工作方面还是处于雏形阶段，不足之处也是颇多，急切地需要引起各方面的重视进而推动发展。

一、以人为本思想政治工作的重要性

在思想政治工作中落实以人为本，就是真正意义上的员工所思，想员工所想，进而达到从内心深处去理解员工、关心员工，真正地和员工做到一条心。

对于涉及到企业新政的出台方面，需要做充分性调查，尊重员工的反馈，对于不利方面的因素，多去与员工沟通，积极有效地消除员工心理方面的疙瘩，而不是一味将政策强硬化实施[1]，对于员工的反馈置之不理，进而导致不可避免的矛盾方面激化。

企业更是需要接受员工的监督，任何企业的发展过程中，难免有它的不足之处，这方面就需要设立相应的意见反馈机制，对于员工反馈的意见进行汇总，去汇总，并将有利于公司发展的可行性方案充分的考虑进去，加以奖励；对于员工暂时持反对意见较多且共面性的问题点，要积极通过部分宣传去让员工了解企业地用苦良心。

以人为本的思想政治工作的开展，对于企业员工的工作积极性方面产生影响，更能使得员工以主人翁的精神，为企业的发展献策。

二、目前企业思想政治工作存在的问题

（一）对思想政治工作缺乏认识和重视

在相当一部分企业当中，虽说一提起思想政治工作，大家都觉得意义重大，也是很有必然开展，但真正到了实际的执行阶段，却被更多方面地进行打折。大多数企业管理者更加重视的是能够取得经济效益的部分，因为经济效益能够立马见效、且属于看得见的部分；而思想政治工作往往产生的影响在于潜移默化当中，因此从思想根源深处对于思想政治工作产生排斥，不重视的现象。认识方面存在一定的局限性，导致他们只是一味看到了眼前的利益，忽略了管理企业最深远的部分则是对于思想整治工作的开展。

（二）调查研究不到位，缺乏针对性和科学性

企业在开展思想政治工作的时候，更多方面都是照搬模式，会议通知一发，开会的过程中，更是领导照文件的内容给大家宣读一遍，或者干脆找个人代读一遍，对于文件所要表达的思想，没有深刻去领会，去领悟，更多方面只是停留在去作表面文章。

思想政治工作的初衷是好的，文件也是经过提炼的精华部分，供大家去学习，但是最终的结果却与预想方面背道而驰。问题的根源点就在于没有全面去做针对性、科学性的策划与实施。

（三）思想政治工作人员整体上的专业素质和能力不高

企业开展思想政治工作的人员，更是制约企业思想政治工作开展的另一绊脚石。时代在变迁，人们的思想意识方面也是处于不断变化之中，但部分企业开展思想政治工作的人员，还更多地停留在一些老套的思想观念中，抱着传统理念不能丢的思想，而不去做自我的提升，所带来的直接后果是企业的思想政治工作看似在做，实际只是空喊口号而已。

三、如何有效开展以人为本的思想政治工作

（一）关注员工的精神需求

以人为本的思想政治工作的开展，最主要的部分就是要俯下身去，了解员工的精神需求，尤其做思想政治工作的人员，更是先要带着两只耳朵去听，听清楚了，听明白了，才能在做的时候做的过程中得心应手。

不同员工的精神需求方面存在差异化，而这方面更是工作人员思想政治工作内容的核心部分，通过俯下身去听，将听到的进行分析，将听到的进行总结，这些都成为工作的最好素材，以此部分的素材为中心，才能够使得我们的工作不落空，真正地做到为员工着想。解决了员工的思想包袱问题，不仅是对于自己工作方面的肯定，更使得员工能够切身感受到企业的关爱。

（二）把握员工的思想动态

不同时间段的人们的思想也是处于不停的变化当中，而这部分的变化，更是需要做思想政治工作的人员，拥有敏锐地眼光去及时发现。

要想及时有效发现，首要的方面就是对于自己思想观念的提升，外界环境在不停的变化中，从自身来说也是要与时俱进，在工作中多创新，多总结，眼光方面要有远瞻性，思想方面才能够进一步深化。

另一方面则是对于员工动态的思想变化，也要随时掌握，可以通过一部分的互动、座谈等，使得工作的开展能有新收获与突破。

（三）建设优秀的企业文化

企业通过建立以人为本的企业文化，从企业方面来说，充分保障员工的各项利益，使得员工感受到企业的温暖。反过来，作为员工，对于企业的信任感与认同感方面加深，能够更有利于他们对于个人才华的施展，深挖自身的潜力，为企业的发展贡献自己的力量。

（四）要为企业发展创造良好舆论环境支持

企业文化能够更有利地促进企业凝聚力的发展，结合坚持以人为本的理念，部分员工的个人方面得到成长，同时也能够带动并影响其他员工，使得人人为企业，与企业共发展的思想深入人心[4]，人人都争做企业发展的标兵，大家团结一致，力往一处使，共同为企业营造良好的发展环境氛围而努力。

四、结束语

在企业开展思想政治工作影响意义重大，而坚持以人为本的理念，更是进一步体现了企业对于员工的人文关怀，适合现代化企业发展的需求。企业为员工着想了，通过以员工为中心，尊重人、爱惜人，发挥人的潜力，使得员工方面紧紧围绕企业的目标，实现自身价值的最大化，为企业的发展贡献力量。而这方面更需要企业的管理者首先从自身意识方面进行改变，使得以人为本的思想政治理念能够真正地发挥效用，不是一味地停留在喊口号的阶段。