闫雪峰

安徽水利开发有限公司 安徽 蚌埠 233000

正文：

引言

目前，我国的经济体制不断完善，企业文化作为重要的精神力量，能够有效促进企业生产力的提升。因此，在实际的发展过程中，相关的工作人员要将企业文化作为重要的资源，进一步开展企业文化建设工作，从根本上提升员工的素质，明确企业的价值取向，还能够有效提高企业的管理效率与水平，使企业能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟，将企业之间的竞争转换为文化建设的竞争，注重结合实际情况，以人为本，创新文化建设，促进企业的健康长远发展。

1.注重以人为本的企业文化精神

在企业的实际发展过程中，要注重秉承以人为本的管理理念，将人员作为企业管理与文化建设的核心内容，对于员工给予相应的尊重，能够有效激发员工的工作热情，为文化建设贡献出自己的一份力量。在企业文化建设的过程中，坚持以人为本，能够对于企业文化的培养进行主导，认识到人为因素的重要性，将人作为现代化管理工作的中线，将员工的主观能动性发挥到最大化，在实际的管理中更加注重员工的基本特性，逐步实现人性化的管理，构建良好的工作环境。相关的管理人员要站在员工的角度考虑问题，对于员工进行启发、关心，进一步穿件和谐化的关系。通过创造合理的条件，进一步激发工作人员的积极性，通过良好的企业文化，进一步提高企业的实际生产力。另外，要更加注重人才的培养机制，在内部建立相应的竞争环境，逐步构建完善的人才管理机制，注重以人为本的企业文化建设，从根本上提高企业的核心生产力[1]。……